Hanke toteutui onnistuneesti.
Ota kantaa Lapin hyvinvointialueen Henkilöstöohjelmaan 2023–2025.
Henkilöstöohjelma on henkilöstöjohtamisen ydin ja sydän. Lapin hyvinvointialueella työskentelee lähes 8000 eri alojen osaajaa.
Hyvinvoiva ja osallistuva henkilöstö ja hyvä johtaminen ovat kumpikin strategian painopisteitä. Henkilöstöohjelma sisältää tärkeitä toimenpiteitä, joilla muun muassa pyritään varmistamaan osaava ja sitoutunut henkilöstö.
Vastaa kyselyyn 7.12.2023 mennessä.
Voit halutessasi myös keskustella aiheesta.
Ole mukana kehittämässä henkilöstön hyvinvointia ja johtamista Lapin hyvinvointialueella – henkilöstöohjelma on nyt lausuntokierroksella!
Nyt sinulla on mahdollisuus tutustua ohjelmaan ja antaa siitä kommentti ja lausunto. Haluamme kuulla mielipiteesi ja näkemyksesi, jotta voimme kehittää ohjelmaa entistä paremmaksi.
Henkilöstöohjelman kokonaisuus muodostuu neljästä painopisteestä, jotka ovat
- Johtamisen ja esihenkilötyön vahvistaminen
- Hyvinvoiva ja osallistuva henkilöstö
- Osaava henkilöstö
- Henkilöstön riittävyys ja saatavuus.
Jokainen painopiste ja sen kehittämisen toimenpiteet on avattu henkilöstöohjelmassa tarkemmin, ja ne koostuvat useista pienemmistä kokonaisuuksista.
Henkilöstöohjelman lausuntokierros on avoinna 7.12.2023 saakka.
Kiitos, että olet mukana kehittämässä henkilöstöä ja työhyvinvointia!
Lapin hyvinvointialue on pyytänyt lausunnot yhteistyötyökumppaneilta ja viralliset lausunnot ja kannanotot on pyydetty toimittamaan Lapin hyvinvointialueen kirjaamoon (kirjaamo@lapha.fi).
Huomioithan, että henkilöstöohjelman liitteet eivät ole kommentoitavana.
Perustiedot
Päättynyt: 15.5.2024
- #työelämä
- #sosiaali- ja terveyspalvelut
- #hallinto ja kehittäminen
