Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Hotus: Näyttöön perustuvan toiminnan näkyväksi tekeminen
@Hotus
10. helmikuuta 2026 kello 13.42.30
Hoitotyön tutkimussäätiö (Hotus) kiittää mahdollisuudesta kommentoida laadittua uramallia. Esitys uramallista on tarpeellinen ja kokonaisuutena tuo hyvin esiin hoitohenkilöstön ammattitehtäviä eri tasoilla. Haluaisimme kuitenkin korostaa yhtä merkittävää huomiota. Vaikka näyttöön perustuvan toiminnan ajatellaan olevan sisäänrakennettu hoitotyöhön ja sen koulutukseen, sen näkyväksi tuominen urapolun eri vaiheissa vahvistaisi näyttöön perustuvuuden merkitystä ja sen vaatimusta, kun tavoitteena on vaikuttava hoitotyö. Ehdotamme, että näyttöön perustuva toiminta käsitteenä sisällytettäisiin uramalliin. Pohjana voisi käyttää esimerkiksi FinAME-asiantuntijuusmallia, jonka nykyinen versio on julkaistu 2022 ja sen kehittämisestä vastasi Hoitotyön tutkimussäätiö Hotus yhteistyössä Suomen Sairaanhoitajien yhteydessä toimivan Advanced Practice Nursing (APN) työryhmän kanssa. Pätevyyttä kuvaaviin kohtiin voisi esimerkiksi lisätä maininnan ”tehtävän edellyttämä rooli näyttöön perustuvan terveydenhuollon edistämisessä” ja viitata https://hotus.fi/tutkimusnaytto-kayttoon/tukirakenteet-ja-toimintamallit/finame-asiantuntijuusmalli/.