Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Tehy ry kommentti
@Tehy_2026
12. helmikuuta 2026 kello 12.16.11
Tehy esittää kantanaan, että Kansallisen hoitotyön uramallin asiakirjasta on poistettava kaikki viittaukset SOTE-sopimuksen palkkausmääräyksiin ja uuteen tasopalkkamalliin. Palkkausmääräykset ja tasopalkkamalli ovat työehtosopimusasioita ja kuuluvat neuvotteluosapuolten eli KT:n ja liittojen yksinomaiseen sopimiskompetenssiin. Vain neuvotteluosapuolet voivat antaa tasopalkkamallia ja palkkausmääräyksiä koskevia tulkintoja. Mikään neuvotteluosapuoliin nähden kolmas osapuoli ei voi tulkintaa tehdä esim. eri palkkaryhmiin kuuluvista työtehtävistä. Jos niin tapahtuisi, se olisi omiaan vaarantamaan työehtosopimuksen oikean soveltamisen ja johtaisi todennäköisesti työehtosopimuksen väärän soveltamisen kautta tulkintariitoihin, joita käsiteltäisiin viime kädessä työtuomioistuimessa.