Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Kansallinen hoitohenkilöstön uramalli
@Tiinahannele1965
16. helmikuuta 2026 kello 20.32.53
Hoitohenkilöstön uramallin voi nähdä tukevan hoitohenkilöstön urakehitystä hyvinvointialueilla. Keskustelussa on ollut omalla hva:lla, että hyvinvointialueilla on paljon erilaisia tehtäviä ja toimintoja ja urapolku-malliin ei ole otettu mukaan esim. hoitotyön esihenkilöitä, jotka siihen kuuluisi ottaa mukaan. Uramallissa tärkeää on huomioida, että uramallin taso, nimike ja palkkaryhmä perustuvat työnantajan määrittelemiin tosiasiallisiin työtehtäviin, ei esimerkiksi työntekijän mahdollisiin omaehtoisiin koulutuksiin.
Tästä näkökulmasta hyvin tärkeää olisi hva-tasoisesti sopia tasot ja määrittelyt yhdenvertaisesti tarkemmalle tasolle, jotta nämä ei sitten lähtisi esimerkiksi toimialuekohtaisesti eriytymään.