Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry:n kommentti
@Toimintaterapeuttiliitto
17. helmikuuta 2026 kello 10.52.48
Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry esittää kantanaan, että nyt kommentoitavana oleva kansallinen hoitohenkilöstön uramalli on toteuttamiskelvoton tässä muodossaan, koska se ottaa kantaa työ- ja virkaehtosopimuksen (Sote-sopimus) kuuluviin asioihin. Uramalli-dokumentti sisältää useita kohtia, joiden tekstit ovat suoraan hyvinvointialan sote-sopimuksen uudistetun palkkausjärjestelmän teksteistä ja se ottaa kantaa tasopalkkamallin sijoitteluihin. Näin ollen STM olisi ottamassa kantaa sopimustulkintaan, mikä ei ministeriön toimivallan alle kuulu vaan toimivalta näissä asioissa on neuvotteluosapuolilla.
Esitämme, että asiakokonaisuus palautetaan kokonaan uudelleen valmisteluun. Uudelleen valmistelussa tulee huomioida se, että kuntoutuksen osalta tulee laatia oma urapolkumalli erotuksena hoitotyön urapolkumalleista. Kuntoutus on erillinen tieteenala hoitotyöstä ja oman urapolkumallin kautta kuntoutuksen osaaminen ja ammattilaisten urakehitys tulee tunnistetuksi nykyistä paremmin. Uudelleen valmistelussa tulee myös huomioida, että kaikki viittaukset työ- ja virkaehtosopimuksen (sote-sopimus) alaisiin asioihin poistetaan.