Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n kannanotto
@Makro66
17. helmikuuta 2026 kello 14.35.08
Uramalli tulee pitää tässä vaiheessa erillään uusista tasopalkkamääräyksistä ja mahdollisesti valmistella uudelleen yhteistyössä KT:n ja SOTE-sopimuksen pääsopijajärjestöjen kanssa tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton jälkeen (1.10.2026). Perustelut on esitetty asianmukaisesti KT:n ja muiden pääsopijajärjestöjen kannanotoissa.