Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Suomen Röntgenhoitajat ry:n kommentti
@SORF
18. helmikuuta 2026 kello 11.21.35
Röntgenhoitajien työ kuvantamisessa ja sädehoidossa edellyttää erityistä teknistä osaamista, säteilysuojelun hallintaa sekä syventyvää ammatillista asiantuntemusta, joita nykyinen hoitotyöhön keskittynyt uramalli ei riittävästi huomioi. Malli on rakenteeltaan geneerinen, eikä se sellaisenaan sovellu röntgenhoitajien urapolkujen ja tehtävärakenteen kuvaamiseen. Geneerinen malli ei palvele röntgenhoitajien ammattitaidon kehittämistä eikä veto- ja pitovoimaa alalla.
Röntgenhoitajille tulisi laatia oma uramalli tai vähintään erikseen kuvattu polku, joka tunnistaa kuvantamisen (kliininen ja isotoopit) ja sädehoidon erityisvaatimukset, laajavastuiset tehtävät ja syventyneen osaamisen tasot. Näitä tarkastellaan myös käynnissä olevassa hankkeessa Laajavastuinen radiografiatyö, joka tarkastelee röntgenhoitajien urapolun kehittämistä valtakunnallisesti.
Ehdotamme, että uramallia täydennetään röntgenhoitajien osalta omalla kokonaisuudella, joka tukee osaamisen kehittymistä, uralla etenemistä sekä hyvinvointialueiden mahdollisuutta hyödyntää radiografiatyön asiantuntemusta tarkoituksenmukaisesti.