Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Tervetullut ehdotus yhteneväisten uramallien juurruttamiseksi ja kehittämiseksi
@pauliinataipalus_ovph
18. helmikuuta 2026 kello 12.24.41
Uramallissa on kokonaisuudessaan otettu hyvin huomioon yleisimmät terveydenhuollon laillistetut ammattihenkilöt ja ammattihenkilöt ja malli palvelee urakehitystä mielestämme hyvin. Malli vastaa laajavastuisen hoitotyön mallia ja on tämän avulla sovitettavissa myös muille ammattiryhmille. S2TEA100-ryhmässä D ja E tasot ovat selkeitä ja tarpeellisia.
On silti varmistettava, että erikoistumiskoulutusten määrittely ja niihin liittyvät tehtävänimikkeet työtehtäväesimerkkeineen on tarpeen (mm. lähihoitajien urapolut). Toivottavasti uramalli kattaa riittävän laajasti myös sosiaalihuollon ja sosiaalihuollossa työskentelevät ammattilaiset
Malli koetaan riittävän laajaksi ja kattavan eri ammattiryhmät. Esimerkkeihin voisi ottaa vielä mukaan suun terveydenhuollon osaamisalan/ hammashoitaja sekä suuhygienisti. Mietimme mille tasolle hammashoitaja sijoittuu.
Soveltaminen nähdään tässä vaiheessa helppona ja se auttaa nykyisen uramallin syventämisessä. Eri tasoja täytyy soveltaa eri tulosalueilla eikä kaikille ole välttämättä tarvetta.
Pääosin nimikkeet ovat toimivia, mutta tasoja ja niiden määrää voisi tarkastella (erityisesti sosiaalihuollon osalta). Lisäyksenä toivoisimme hammashoitajan ja suuhygienistin ammattinimikkeille esimerkkejä. Erittäin tärkeää on saada nimikkeiden ruotsinkieliset ehdotukset.
Uramalli nähdään tärkeänä ja tervetulleena suosituksena, joka vähentää eri alueiden välistä sirpaleisuutta ja helpotta työnantajien välistä vertailua. Malli antaa selkeyttä hoitotyön urapolkuihin ja on hyvä, että sitä voidaan mallintaa myös muissa professioissa. Uramalli vahvistaa hyvinvointialueiden henkilöstön osaamisen kehittämistä, joka on kriittinen osa henkilöstökestävyyttä sekä tukee osaamisperustaista työnjaon kehittämistä. Toimenpide-ehdotukset koulutuksen ja osaamisen kehittämiseksi ovat hyviä, mutta tarvitaan myös konkreettisia ehdotuksia, joita voidaan hyödyntää ja käyttää muissa samankaltaisissa tilanteissa.