Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Asiantuntijahoitajan toiminta
@Syöpähoitajat
18. helmikuuta 2026 kello 12.49.38
Toimin kahden kollegani kanssa ns. asiantuntijasairaanhoitajana, virallista titteliä tähän toimintaa ei ole. Toimenkuva on muodostettu suoraan tehtävänsiirtona lääkäriltä hoitajalle eli teemme kaiken sen, mitä lääkärikin tekisi syöpäpotilaan seurantavastaanoton yhteydessä. Näillä syöpäpotilailla on suuri tai keskisuuri syövän uusiutumisriski. Potilailla on käytössä esimerkiksi vastahormonihoitoja. Työnkuva vaatii mm. itsenäistä päätöksentekoa ja jatkuvaa tietotaidon ylläpitämistä. Työnkuva on vaatinut erikoiskoulutuksen suorittamisen ja toimipaikkaperehtymisen lääkärin ohjaamana.
Meidän mielestämme tätä tehtävänsiirto näkökulmaa ei ole tässä palkkausmallissa otettu huomioon.