Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Suomen Fysioterapeutit ry:n lausunto Hoitohenkilöstön uramallista, osa 1 / 2
@SuomenFysioterapeutit_Aalkivi
18. helmikuuta 2026 kello 12.55.36
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla? & Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Suomen Fysioterapeutit kiittää mahdollisuudesta lausua Kansalliseen hoitohenkilöstön uramalliin. Uramallin koostaminen ja siihen liittyvien kriteereiden määrittäminen ja yhtenäistäminen ovat lähtökohtaisesti kannatettavia. Malli on esitetyssä muodossa kuitenkin ongelmallinen, koska urapolun eri tasot on määritelty ensisijaisesti tehtävänkuvan mukaan. Eri tasojen tulisi olla kytketty selkeämmin erikoistumiskoulutukseen tai erikoistavaan koulutukseen, osaamiseen, ei tehtävänkuviin ja tehtävänimikkeisiin.
Kullekin urapolun tasolle tulisi määritellä erikoistumiskoulutuskriteerit sekä kliiniseen työkokemukseen perustuvat kriteerit. Nyt urapolun eri tasot kytketään ensisijaisesti tehtävän vaatimuksiin ja kriteeristön konkreettinen toteutus alueilla voi olla osaamisen ja koulutuksen kriteereiden osalta todella vaihteleva. Erikoistumiskoulutukseen liittyvät kriteerimaininnat ovat ”tarvittaessa” -muodossa, eikä näin ollen urapolulla etenemistä ole välttämätöntä sitoa ollenkaan erikoistavaan tai erikoistumiskoulutukseen. Tämä voi vaikuttaa pidemmällä aikavälillä palveluiden laatuun ja vaikuttavuuteen.
Mallin lähtökohta tulisi olla eri urapolun tasoille määritellyt erikoistumisvaatimukset, jotka tulee tunnistaa kussakin ammattiryhmässä sen erityispiirteet huomioiden.
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Uramalli pohjautuu hoitotyön rakenteisiin, eikä huomioi kuntoutuksen laajaa ja erillistä asiantuntijuutta. Näin ollen malli ei tunnista kuntoutuksen ammattilaisten osaamista eikä tarjoa heille tarkoituksenmukaista urapolkua. Joissain tilanteissa mallin mukaisesti edetessä ainoa urapolulla etenemisen mahdollisuus voi olla hallinnollisiin tai kehittämistehtäviin eteneminen. Tarvitsemme kuntoutuksessa kliiniseen työhön kunkin erikoisosaamisalueen laajaa ja syvällistä osaamista omaavia erityisasiantuntijoita.