Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Suomen Fysioterapeutit ry:n lausunto Hoitohenkilöstön uramallista, osa 2 / 2
@SuomenFysioterapeutit_Aalkivi
18. helmikuuta 2026 kello 12.56.19
Mitä muuta haluat uramallista sanoa
Kansallinen hoitotyön uramalli on esitetyssä muodossa ongelmallinen, koska se sekoittaa uramallin sisällön ja Sote-sopimuksen tasopalkkausjärjestelmään kuuluvia sopimusmääräyksiä. Uramalli puuttuu työehtosopimusasioihin, joihin vain sopimusosapuolilla työntekijöitä edustavilla pääsopijajärjestöillä ja kunta- ja hyvinvointialan KT:lla on toimivalta. Uramallissa olevat tulkinnat tasopalkkajärjestelmästä ja tehtävien sijoittelusta ylittävät Sosiaali- ja terveysministeriön ja sen työryhmien toimivallan ja vaarantavat sopimuksen oikean soveltamisen hyvinvointialueilla.
Malli tulee palauttaa uudelleen valmisteluun, jossa urapolulla eteneminen perustuu erikoistumiskoulutukseen ja siitä johdettuihin kriteereihin. Lisäksi sopimustulkinnat tulee poistaa ja valmistelijoiden rooli tulee eriyttää työehtosopimuksen sopijaosapuolten roolista. Kuntoutusalalle tulee laatia oma kuntoutuksen urapolkumalli, joka tunnistaa alan erityispiirteet ja perustuu kuntoutuksen tieteenalaan.
Lisätiedot: Emmi Aalkivi, erityisasiantuntija, Suomen Fysioterapeutit ry
emmi.aalkivi@suomenfysioterapeutit.fi