Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Kansallisen hoitohenkilöstön uramallin soveltuvuus hyvinvointialueelle
@SARKU
18. helmikuuta 2026 kello 18.28.35
Kansallinen hoitohenkilöstön uramalli mahdollistaa urakehityksen ja tukee urakehitystä monella tavalla. Yhtenäiset nimikkeet / rakenteet tuovat läpinäkyvyyttä ja rakenne antaa konkreettisen kuvan mm. siitä, mitä osaamista ja vastuuta uramallissa tasolta toiselle siirtyminen edellyttää.
Hyvää mallissa on se, että se on geneerinen ja se on sovellettavissa hoitotyön eri ammattiryhmiin. Ehdotetut nimikkeet ovat myös sovellettavissa kaikkiin hoitohenkilöstön ammattiryhmiin. Malli mahdollistaa myös työssä hankitun ammattitaidon ja osaamisen huomioimisen.
Uramallilla on vaikutusta hoitohenkilöstön veto- ja pitovoimaan. Sen avulla saadaan läpinäkyväksi hoitohenkilöstön työhön liittyvien osaamisvaatimusten ja vastuun kasvaminen eri toimintaympäristöissä (hoitotyö, suun terveydenhuolto, kuntoutus, diagnostiikka).