Toivomme saavamme palautetta muun muassa seuraavista asioista:
- Onko strategian valmistelussa toteutunut riittävästi eri tahojen osallisuus?
- Miten strategiaprosessia voisi jatkossa kehittää osallistumisen ja toimeenpanon varmistamisen näkökulmasta?
- Onko strategian rakenne, sisällöt ja tavoitteet ymmärrettäviä asukkaan, henkilöstön, sidosryhmien, luottamushenkilöiden ja johdon näkökulmasta?
- Vastaako strategia sisällöltään Lapin hyvinvointialueen keskeisiin kysymyksiin ja haasteisiin?
- Mitä asioita toivoisitte strategiassa vielä huomioitavan?
- Ovatko esitetyt strategian toteuttamisohjelmien painopisteet / linjaukset oikeansuuntaisia?
- Mitä muuta strategian toimeenpanossa tulisi huomioida?
Perustiedot
Päättynyt: 31.10.2022
Henkilöstön osaaminen strategian osana
Tumma tukka
25. lokakuuta 2022 kello 14.36.08
Olemme yhtä suurta perhettä piakkoin, hyvä niin. Toivon että nykyinen perusterveydenhuolto saa tasavertaisen kohtelun erikoissairaanhoidon rinnalla. Olemme yhtä ja samaa "perhettä" .
Tasavertaisina työntekijöinä koulutus ja osaaminen saadaan samalle viivalle. Peruskunnissa koulutus määrärahat ovat olleet pienet ja kouluttautuminen vähäistä.