Toivomme saavamme palautetta muun muassa seuraavista asioista:
- Onko strategian valmistelussa toteutunut riittävästi eri tahojen osallisuus?
- Miten strategiaprosessia voisi jatkossa kehittää osallistumisen ja toimeenpanon varmistamisen näkökulmasta?
- Onko strategian rakenne, sisällöt ja tavoitteet ymmärrettäviä asukkaan, henkilöstön, sidosryhmien, luottamushenkilöiden ja johdon näkökulmasta?
- Vastaako strategia sisällöltään Lapin hyvinvointialueen keskeisiin kysymyksiin ja haasteisiin?
- Mitä asioita toivoisitte strategiassa vielä huomioitavan?
- Ovatko esitetyt strategian toteuttamisohjelmien painopisteet / linjaukset oikeansuuntaisia?
- Mitä muuta strategian toimeenpanossa tulisi huomioida?
Perustiedot
Päättynyt: 31.10.2022
Henkilöstökokemus
Henkilöstönedustaja
31. lokakuuta 2022 kello 14.39.55
Henkilöstökokemus osiosta haluan löytää työturvallisuuslain kohdat jotka koskettaa henkilöstöä.
Yhtä tärkeää sieltä olisi löytää tasa arvo ja yhdenvertaisuuslaista löytyvät kohdat henkilöstöön liittyen jotta henkilöstökokemus osiossa oleva teksti on tasa arvoinen kaikkia ammattiryhmiä kohtaan