Työsuojeluvaltuutetut ovat työntekijöiden ja esihenkilöiden tukena arjen työsuojelutoiminnassa ennakoiden, tukien, opastaen ja puuttuen havaitsemiinsa epäkohtiin.
Tässä onkin merkittävää haastetta erityisesti, että työsuojeluvaltuutetut olisivat esihenkilöiden TUKENA, missään asiassa. Kokemukseni mukaan valtuutetut ovat lähes aina olleet asiassa kuin asiassa lähinnä neliraajajarrutuksessa, laittamassa kappuloita rattaisiin tai valamassa bensaa liekkeihin. Ratkaisuehdotuksia tai muuta todellista yhteistoimintaa ei ole juurikaan ollut havaittavissa, vain valituksia valituksien perään ja valitettavan usein, valtuutettujen osaamattomuudesta johtuen, myös täysin vääristä asioista.
Eli työnantajan tulisi huolehtia myös työsuojeluvaltuutettujen koulutuksesta aina kommunikaatio-osaamisesta lähtien ja perehdyttää työnantajan tapoihin ja järjestelmiin sekä vallitseviin realiteetteihin. Koulutusta ei saa jättää pelkästään ulkopuolisen toimijan varaan. Tässä on tietysti haasteena se, että työnantaja ei voi vaikuttaa työsuojeluvaltuutetun valintaan, jonka vuoksi valtuutetuiksi voi valikoitua tehtävään täysin sopimattomia tai vaillinaisesti soveltuvia henkilöitä ja vieläpä pitkäksikin aikaa.
Toivottavasti tällaisessa tilanteessa työsuojeluvaltuutettu on saanut suoraan palautteen asiasta. Ehdottomasti koulutus kunniaan koko henkilöstölle, erityisesti vuorovaikutukseen liittyvissä asioissa ja palautteen annossa.
Työsuojelun yhteistoimintahenkilöitä ovat työnantajan edustajana työsuojelupäällikkö ja työntekijöiden edustajina työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut.
Toivottavasti tällaisessa tilanteessa työsuojeluvaltuutettu on saanut suoraan palautteen asiasta. Ehdottomasti koulutus kunniaan koko henkilöstölle, erityisesti vuorovaikutukseen liittyvissä asioissa ja palautteen annossa.
Laitoin vahingossa peukun alaspäin kun olisin halunnut kommentoida tuota ensimmäistä kommenttia. Tässä peukku ylöspäin.
toinen ammattilainen 5. joulukuuta 2023 kello 10.18.20
työsuojelu
koulutus kunniaan
24. marraskuuta 2023 kello 14.27.00
Työsuojeluvaltuutetut ovat työntekijöiden ja esihenkilöiden tukena arjen
työsuojelutoiminnassa ennakoiden, tukien, opastaen ja puuttuen havaitsemiinsa
epäkohtiin.
Tässä onkin merkittävää haastetta erityisesti, että työsuojeluvaltuutetut olisivat esihenkilöiden TUKENA, missään asiassa. Kokemukseni mukaan valtuutetut ovat lähes aina olleet asiassa kuin asiassa lähinnä neliraajajarrutuksessa, laittamassa kappuloita rattaisiin tai valamassa bensaa liekkeihin. Ratkaisuehdotuksia tai muuta todellista yhteistoimintaa ei ole juurikaan ollut havaittavissa, vain valituksia valituksien perään ja valitettavan usein, valtuutettujen osaamattomuudesta johtuen, myös täysin vääristä asioista.
Eli työnantajan tulisi huolehtia myös työsuojeluvaltuutettujen koulutuksesta aina kommunikaatio-osaamisesta lähtien ja perehdyttää työnantajan tapoihin ja järjestelmiin sekä vallitseviin realiteetteihin. Koulutusta ei saa jättää pelkästään ulkopuolisen toimijan varaan. Tässä on tietysti haasteena se, että työnantaja ei voi vaikuttaa työsuojeluvaltuutetun valintaan, jonka vuoksi valtuutetuiksi voi valikoitua tehtävään täysin sopimattomia tai vaillinaisesti soveltuvia henkilöitä ja vieläpä pitkäksikin aikaa.
-
30. marraskuuta 2023 kello 10.45.28
Toivottavasti tällaisessa tilanteessa työsuojeluvaltuutettu on saanut suoraan palautteen asiasta. Ehdottomasti koulutus kunniaan koko henkilöstölle, erityisesti vuorovaikutukseen liittyvissä asioissa ja palautteen annossa.
Hoitaja
1. joulukuuta 2023 kello 10.24.33
Työsuojelun yhteistoimintahenkilöitä ovat työnantajan edustajana työsuojelupäällikkö ja työntekijöiden edustajina työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut.
Ammattilainen
1. joulukuuta 2023 kello 14.03.12
Laitoin vahingossa peukun alaspäin kun olisin halunnut kommentoida tuota ensimmäistä kommenttia. Tässä peukku ylöspäin.
toinen ammattilainen
5. joulukuuta 2023 kello 10.18.20
Laitoin vahingossa peukun ylöspäin. Tarkoitus oli painaa alaspäin olevaa peukkua.