Nuorten tukeminen koulutus- ja työelämäpoluilla

Ulkomaalaistaustaisen opiskelijoiden ja (työttömien) kv. osaajien työelämäintegroinnin edistäminen. Kansalliset työkalut (esim. mentorointi) käyttöön, ja niiden juurruttaminen kaupunkien/kuntien työkalupakkiin. Työkalujen kehittäminen kaupunkien tueksi kv. osaamisen integroinnin helpottamiseksi.

Työn ja perhe-elämän yhdistäminen. Kokeiluja, joissa asiat ajatellaan uudella tavalla: etätyö oikesti etänä ja siihen liittyvät johtamisen ja esimiestyön kysymykset, palvelurakenne (uudenlaiset päivähoitomallit yms.).

Määräaikaisien työsuhteiden solmimisen kieltäminen ilman erittäin painavia perusteita (esim äityisloman sijaisuus voisi olla tällainen), tilalle vaikka sitten pienemmilläkin tuntimäärillä toistaiseksi voimassaoleva sopimus, 6kk koeaika kyllä riittää näyttämään sopiiko henkilö tehtävään johon on palkattu. Tämä motivoi tarvittaessa muuttamaan toiselle paikkakunnalle kun tulevaisuus on turvatumpi, sekä myös tarvittaessa kouluttautumaan lisää myös myöhemmälläkin iällä.

Nuorten työelämätaitojen kehittäminen uudenlaisen työn vaatimuksiin. Nuorten työllistymisestä pidettävä huolta.

Uusien työnteon mahdollisuuksien vahvistaminen, todelliset vaihtoehdot sille, että voisi tehdä töitä asuinpaikkakunnaltaan käsin johonkin toiselle paikkakunnalle (vaikka Helsinkiin). Nykyisin ei kuitenkaan lopulta onnistu edes yhden organisaation sisällä.
Koulutukseen pitää panostaa, sillä hyvä ja toimiva ja tasa-arvoinen koulutus ja sen mahdollisuudet ovat Suomen suurin resurssi nyt (tosin puretaan koko ajan) ja tulevaisuudessa (toivottavasti)

Etätyön ja monipaikka asumisen mahdollistaminen.

Yritysten riittämättömät investointihalut, pikavoittojen metsästys ja verosuunnittelu.

Toimialojen välisen yhteistyön lisääminen ja aitojen kumppanuuksien rakentaminen olisi tärkeää. Rakennerahoituksella tulisi tukea osaamisverkostojen kasvattamista esimerkiksi ilmastotoimien tehokkaaksi jalkauttamiseksi ja ilmastokestävän yhteiskunnan rakentamiseksi. Hiilineutraaliuden lisäksi tarvitaan vahvaa ilmastokestävyyttä, jossa myös riskien hallinta huomioidaan reilusti ja älykkäästi. Aidon vuoropuhelun lisääminen kunta - yritys - tutkijat ja viranomaiset & kolmassektorivälillä tulee vahvistaa, jotta kestävyys toteutuu.

Yritysten riittämättömät investointihalut, pikavoittojen metsästys ja verosuunnittelu. Työantajien asenteisiin vaikuttaminen, anonyymin rekrytoinnin vahvistaminen, maahanmuuttajien palkkaaminen, ei hukata osaamisresursseja.