Lapin hyvinvointialueen kuntouttavan työtoiminnan, vammaisten henkilöiden työtoiminnan ja sosiaalisen kuntoutuksen palvelukuvauksen luonnos

kehitysvammaisten työtoiminnassa ois polittinen vaikuttamispaja marx puhui että historia on tyänä luokkataisteluja työtominnan tulis tukea että vammainen myös sais suomi.fi ja verkkopankki

Näissä työpaikoissa on oltava koulutetut työntekijöt (ei kaveriverkostosta). Kuntoutujat eivät saa olla "työpaikalleen" rahan hankkijoita eli ainoastaan työpalveluiden tuottajia. Heillee kuuluu, tukimuodot, virkistystoiminta ja tukeminen sosiaaliseen toimintaan sekä tuki ja apu omiin ongelmiin ja heikkouksiin. Nämä työtoiminnat ym on jatkuttava paikkakunnilla, koska lalikin sen määrää.

-Hyödynnetään muun Suomen käytäntöjä ja oman alueemme osaamista myös alan ammattilaisilta, sote.
- Pienyritysten alihankkijatyöt, esim alueiden matkailuyritysten tarpeet, mitä osia työstä voi kunt.tyätoiminnassa tehdä yksin ja ryhmänä.
- Kansalaisopiston kurssitarjonta, mitkä tukee arjessa selviämistä.
- liikuntatoimi, urheilu monipuolisesti vuoden ympäri vaihtoehdot
- eläinavusteinen toiminta ja koulutus työntekijöille
-ammattikortti- koulutukset asiakkaille;hygieniakortti. Ea ja tietokoneköyttö koulutus yms arjen taitoja tukevat (ketkä pärjää työssä)
-luonnossa selviämisen taidot: sisupartio osaksi kunt.työtoimintaa
- työntekijöiden koulutus, työnohjaus, yhteiset teams ideoinnit
- kuka osaisi nähdä tulevaisuuteen, mitä tarpeita voisi olla?

Mielestäni olisi ensiarvoisen tärkeää erottaa kehitysvaiset ja sosiaalisen kuntoutuksen asiakkaat. Heidän tarpeensa ovat usein erilaisia.
Toimintojen tulisi olla tarpeellisia eikä keksittyä ajanvietettä, eritasoisia tekijöitä joten kohdennettu toiminta.
Koulutetut ohjaajat ja asiakkaiden saatavilla, ei työntekijöiden kuppikuntia.

Mikä on laphan kanta, jatkuuko asiakkaiden työosuusrahat näissä palveluissa ja millä ehdoilla?
Mitkä ovat laphan painopistealueet ? Voisiko ne kuulua näiden palvelujen tyän tavoitteisiin?
Henkilökohtaisen avustajan olemassa olo näissä palveluissa ja millä ehdoin?
Miten monta asiakasta saa olla työntekijää kohti?
Työn sisältöä kehitettävä, lapha-maiseksi? Arvot yms kirjattava ylös.
Matkakeskuksen hyödyntämiset retkiin, tai miten muuten tapahtumiin osall?