Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n kannanotto uramalliin
@KT_SOTE_palkkaustyöryhmä
13. februari 2026 klockan 9.16.39
Uramallin tekstit johtavat harhaan tasopalkkajärjestelmän soveltamisesta
Uramallin taulukot ja tehtäväkuvauksia koskevat tekstit ohjaavat tulkitsemaan SOTE sopimuksen tasopalkkajärjestelmän tasokriteereitä tavalla, jota sopimus ei tue. SOTE sopimus määrää vain sen, että yhdenkin osaamisen ja vastuun tasokriteerin täyttyessä tehtävä nousee tasolta A vähintään tasolle B. Tasoille C ja D sijoittaminen kuuluu paikallisille työnantajille, eikä uramalli voi ottaa siihen kantaa.
SOTE sopimuksen määräysten ja uramallin sekoittuminen
Luvusta 3.2. alkaen SOTE sopimuksen määräykset ja uramalli ovat sekoittuneet niin, ettei lukija voi erottaa, mikä on sopimusta ja mikä on uramallia. Erityisen ongelmallisia ovat taulukot, jotka ottavat kantaa tasopalkkajärjestelmän tasosijoitteluun.
Uramalli ei saa sisältää tai tulkita sopimusmääräyksiä.
Toimivallan ylittäminen
Tasopalkkajärjestelmää koskevat määräykset sekä järjestelmän soveltamiseen ja tehtävien tasosijoitteluun liittyvä ohjaus kuuluvat yksinomaan tasopalkkajärjestelmästä sopineille osapuolille eli KT:lle ja pääsopijajärjestöille. Ministeriöllä, sen alaisilla työryhmillä tai vastaavilla ei ole toimivaltaa ohjata tasopalkkajärjestelmän soveltamista. Lopulliset tasosijoittelut tekee työnantaja SOTE sopimuksen puitteissa sopijaosapuolten ohjeistuksen mukaisesti.
Uramalliluonnoksessa käytetty terminologia ja kriteeristö menevät näiden toimivaltarajojen yli ottaessaan kantaa tasosijoitteluun. Tämä aiheuttaa merkittävän tulkintariskin ja turhia erimielisyyksiä työnantajien ja työntekijöiden välillä.
Jatkotoimet
Mahdollisessa jatkovalmistelussa on välttämätöntä korjata edellä kuvatut ristiriidat ja pitää SOTE sopimuksen neuvotteluosapuolten ja uramallia laativien tahojen roolit selkeästi erillään.