Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Suomen Terveydenhoitajaliitto ry kommentti
@Thliitto20_26
16. februari 2026 klockan 14.28.30
Suomen Terveydenhoitajaliitto ry esittää kantanaan, että Kansallinen hoitohenkilöstön uramalli on nykyisessä muodossaan toteuttamiskelvoton, sillä se ottaa kantaa työ- ja virkaehtosopimuksen (Hyvinvointialan Sote-sopimus) sopimusosapuolten toimivaltaan kuuluviin asioihin. Hankkeen tarkoituksena on antaa hyvinvointialueille suosituksia uramallin toteuttamiseksi, jolloin seurauksena on todennäköisimmin työ- ja virkaehtosopimuksen palkkausmääräysten vastaisia ratkaisuja ja aiheutetaan hyvinvointialueille epäselvyyksiä sekä riitoja.
Suurin ongelma esityksessä on, että STM olisi antamassa suositusta uramallista, jossa varsin tarkasti myös kerrottaisiin palkkauksen näkökulmasta, mitä tehtäviä millekin tasolle tulisi sijoittaa (ja sitä kautta vaikutettaisiin palkkasuhteisiin). Sopijaosapuolet ovat rakentaneet tasopalkkajärjestelmän määräyksineen sekä sopineet osva-tasoista ja niiden kriteereistä. Sopimuksen näkökulmasta täysin ulkopuolinen taho - STM - olisi nyt astumassa sille kentälle. Lisäksi voi todeta, että esitetty uramalli lähtee pelkästään muutaman tehtävänimikkeen lähtökohdista liikkeelle, jolloin unohdetaan hyvinvointialueiden hyvin laaja tehtäväkirjo ja eri toiminnot.