Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Kansallisen hoitohenkilöstön uramallin soveltuvuus hyvinvointialueille
@ErvastiTytti
16. februari 2026 klockan 14.40.19
Kansallinen hoitohenkilöstön uramalli palvelee ja tukee erinomaisesti hoitohenkilöstön urakehitystä hyvinvointialueilla, sillä mallissa kuvataan hyvin työtehtävän vaatima osaamisen ja vastuun kasvaminen. Osaamisen ja vastuun lisääntyminen tulee näkyä myös palkassa, ja siksi uramallin yhdistäminen tasopalkkajärjestelmään on aivan olennaista. Näiden kahden järjestelmän tulee olla yhteensovitettuja, vaikka kyseessä onkin kaksi erillistä asiaa.
On itsestään selvää, että tasopalkkajärjestelmän soveltamista koskeva ohjaus ja linjaukset kuuluvat yksinomaan sopijaosapuolille ja on kirjattu KT:n yleiskirjeeseen, jota tasopalkkajärjestelmän käyttöönotossa noudatetaan.
Joitakin puutteita/virheitä uramalli luonnoksessa vielä on ja jotka tulisi korjata, esim. taulukossa 3 hyvä lause Tasolla A: Työyksikön tehtävien edellyttämä osaaminen. > Sama lause pitäisi soveltaen lisätä kaikkiin palkkaryhmiin tasolle A sarakkeeseen pätevyys. Pelkkä tutkinto ei riitä, koska esim. perustasollakin työskentelyyn tarvitaan lääkehoitoluvat, jos työ sisältää lääkehoitoa. Palkkaryhmissä TVA100 ja TEA100 kirjaus ehdotetaan muotoon työnantajan tehtävien edellyttämä osaaminen taulukko 4. ja 5. Kaikissa taulukoissa tulisi tarkistaa, että vastuu määritellään tehtävänkuvauksessa ja osaaminen pätevyydessä yhdenmukaisesti.
Hoitohenkilöstön uramalli on sovellettavissa hoitotyön eri ammattiryhmiin, vaikka mallin kohdassa 3.1. ei mainita kaikkia nimikesuojattuja ja laillistettuja ammattihenkilöitä/nimikkeitä. Tämä olisi hyvä olla mainintana ko. kohdassa. 3.1 Tehtävänimike: Lähihoitaja asiantuntijana: ei voi olla tässä muodossa nimikkeenä. Tulisiko olla samassa muodossa, kun muut asiantuntijanimikkeet, asiantuntijalähihoitaja? Pitäisikö olla mainittuna, että nimikelistaukset ovat vain esimerkkejä > tehtävänkuva on oleellisempi asia, koska nimikkeet voivat vaihdella organisaatioiden välillä. Kohta 3.4.2.5: S2TEA100 / erityisasiantuntijatehtävä listaus: seksuaaliterapeutti kuuluu hinnoittelemattomiin työskentelypaikasta riippumatta?
Palkkaryhmässä S2TEA 100 on tärkeää olla valinnaisena taso E, Kliinisen X tieteen asiantuntija. Voisiko tehtävänimikkeen alla olla esimerkiksi kliinisen hoitotieteen asiantuntijana hyvinvointialueella toimivat yliopiston sivuvirkaiset professorit (yhteisprofessuurit). 3.4.2.5 (S2TEA 100) Taso E: Kliinisen Xtieteen asiantuntija. Pätevyytenä akateeminen jatkotutkinto, ei riitä maisteri- / YAMK-tutkinto. Näiden lisäksi tulee olla tohtorin tutkinto.
Kansallinen hoitohenkilöstön uramalli pohjautuu kansalliseen STM:n hoitotyön koulutuksen koordinaatiojaoston tekemään hoitohenkilöstön asiantuntijarakenneselvitykseen osana ammattihenkilölain uudistusta.Uramalli on yksi keskeisimmistä hoitohenkilöstön veto- ja pitovoimatekijöistä. Sen avulla saadaan läpinäkyväksi hoitohenkilöstön työhön liittyvien osaamisvaatimusten ja vastuun kasvaminen, sekä näiden yhteys palkkaukseen. Malli on hyvin sovellettavissa hyvinvointialueille.