Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Hoitohenkilöstön uramalli
@SuPer_Ojajärvi
17. februari 2026 klockan 8.28.36
On hyvä, että kansallisessa hoitohenkilöstön uramallissa on huomioitu myös työpaikalla ja työssä tapahtuva osaamisen kehittyminen. 1.1. 2027 voimaan tulevat uudet sosiaali- ja terveysalan erikoisammattitutkinnon perusteet luovat lähihoitajille monia mahdollisuuksia kehittää osaamistaan. Tutkinnon perusteet on kehitetty niin, että osaamisen kehittyminen on mahdollista myös yksittäisen tutkinnon osan suorittamalla.
Lähihoitajan työn ja urapolun näkyväksi tekeminen on tärkeää, mutta uramalli ei saa sisältää tai tulkita sopimusmääräyksiä. Kansallisen hoitotyön uramallissa ei saa olla tulkintoja SOTE-sopimuksen uudesta tasopalkkajärjestelmästä ja sen palkkausmääräyksistä. Tulkintoja voivat antaa vain SOTE-sopimuksen neuvotteluosapuolet. Jos joku muu taho kuin neuvotteluosapuolet niitä antavat, on vaarana syntyä ristiriitatilanteita väärän soveltamisen takia, ja se ei enää palvele ketään osapuolta.