Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Kansallinen hoitohenkilöstön uramalli
@MariRiila
18. februari 2026 klockan 10.17.56
Kansallinen hoitohenkilöstön uramalli tarjoaa viitekehyksen ja tukee työnantajia aktiivisessa veto- ja pitovoimatekijöiden kehittämisessä ja sotealan monipuolisten työtehtävien ja urapolkujen esiin tuomisessa. Tämä on lähitulevaisuudessa entistä tärkeämpää, kun kilpaillaan alan kiinnostavuudesta opintojaan ja uraansa suunnittelevien nuorten silmissä.
Kansallinen uramalli on ajankohtainen ja sen etuja ovat pyrkimys tehtävänimikkeiden yhtenäistämiseen sekä osaamisperusteinen rakenne. Kansallisesta yhtenäisyydestä on etua, vaikka uramallin portaat rakennetaan paikallisesti vastaamaan asiakas- ja potilastyön tarpeita. Malli kattaa keskiset ammattiryhmät ja on hyvin sovellettavissa hoito- ja kuntoutustyöhön.
Mallia voidaan hyödyntää urakehityksen suunnittelu- ja kehittämistyössä Helsingin kaupungilla/hyvinvointialueilla. Erilaisia uraportaita on kuvattu runsaasti ja ehkä on hyvä vielä painokkaammin todeta, että käyttöön otettavien portaiden määrä ratkaistaan paikallisesti. Kaikille alueille tai kaikkiin palveluihin ei tarvita samaa määrää uraportaita.