Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen kommentti
@Pohde_hoitotyö
18. februari 2026 klockan 11.14.46
Malli palvelee hyvin hoitohenkilöstön urakehitystä Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella. Malli kattaa kaikki hoitotyön eri ammattiryhmät ja on hyvin sovellettavissa niihin.
Ehdotetut tehtävänimikkeet ovat jo osittain käytössä Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella, ja kokonaisuutena nimikkeistön voidaan katsoa olevan toimiva. Keskeinen kehittämiskohde liittyy kuitenkin kliinisesti erikoistuneiden ja asiantuntijatehtävissä toimivien rooleihin, nimikkeisiin ja koulutusvaatimuksiin. Olisi tärkeää, että kansallisesti sovittaisiin yhtenäisestä käytännöstä esimerkiksi asiantuntijasairaanhoitaja-nimikkeen osalta sekä siihen liitettävästä koulutustasovaatimuksesta. Nykyisessä ehdotuksessa esim. asiantuntijasairaanhoitajana voi toimia sekä kliinisesti erikoistunut ammattilainen että ylemmän korkeakoulututkinnon suorittanut henkilö, mikä vaikeuttaa urapolun tasojen selkeää hahmottamista.
Uramalli on erittäin keskeinen kokonaisuus, sillä se selkeyttää hoitotyön, kuntoutuksen ja kuvantamisen ammattilaisten urakehitystä. Yhtenäinen ja läpinäkyvä urapolku vahvistaa osaamisen kehittymistä, tukee ammatillista etenemistä ja parantaa näin koko alan veto- ja pitovoimaa.