Kansallinen hoitohenkilöstön uramalli

Uramallissa on kokonaisuudessaan otettu hyvin huomioon yleisimmät terveydenhuollon laillistetut ammattihenkilöt ja ammattihenkilöt ja malli palvelee urakehitystä mielestämme hyvin. Malli vastaa laajavastuisen hoitotyön mallia ja on tämän avulla sovitettavissa myös muille ammattiryhmille. S2TEA100-ryhmässä D ja E tasot ovat selkeitä ja tarpeellisia.

On silti varmistettava, että erikoistumiskoulutusten määrittely ja niihin liittyvät tehtävänimikkeet työtehtäväesimerkkeineen on tarpeen (mm. lähihoitajien urapolut). Toivottavasti uramalli kattaa riittävän laajasti myös sosiaalihuollon ja sosiaalihuollossa työskentelevät ammattilaiset

Malli koetaan riittävän laajaksi ja kattavan eri ammattiryhmät. Esimerkkeihin voisi ottaa vielä mukaan suun terveydenhuollon osaamisalan/ hammashoitaja sekä suuhygienisti. Mietimme mille tasolle hammashoitaja sijoittuu.

Soveltaminen nähdään tässä vaiheessa helppona ja se auttaa nykyisen uramallin syventämisessä. Eri tasoja täytyy soveltaa eri tulosalueilla eikä kaikille ole välttämättä tarvetta.

Pääosin nimikkeet ovat toimivia, mutta tasoja ja niiden määrää voisi tarkastella (erityisesti sosiaalihuollon osalta). Lisäyksenä toivoisimme hammashoitajan ja suuhygienistin ammattinimikkeille esimerkkejä. Erittäin tärkeää on saada nimikkeiden ruotsinkieliset ehdotukset.

Uramalli nähdään tärkeänä ja tervetulleena suosituksena, joka vähentää eri alueiden välistä sirpaleisuutta ja helpotta työnantajien välistä vertailua. Malli antaa selkeyttä hoitotyön urapolkuihin ja on hyvä, että sitä voidaan mallintaa myös muissa professioissa. Uramalli vahvistaa hyvinvointialueiden henkilöstön osaamisen kehittämistä, joka on kriittinen osa henkilöstökestävyyttä sekä tukee osaamisperustaista työnjaon kehittämistä. Toimenpide-ehdotukset koulutuksen ja osaamisen kehittämiseksi ovat hyviä, mutta tarvitaan myös konkreettisia ehdotuksia, joita voidaan hyödyntää ja käyttää muissa samankaltaisissa tilanteissa.