Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Tyks sairaalapalveluiden hoitotyön johdon kannanotto kansalliseen hoitohenkilöstön uramalliin, osa 3
@Tyks_sairaalapalvelut
18. februari 2026 klockan 15.12.41
3.1.3. Hoitotyön johdon esitys
Hoitotyön johto esittää, että uramalliin kirjataan tarkkarajaisemmin tilanteet, joissa:
• YAMK-tutkinto riittää erityisasiantuntijatehtävän pätevyydeksi, erityisesti silloin kun tehtävä painottuu kliiniseen osaamiseen, palvelujen kehittämiseen ja käytännön työprosessien vahvistamiseen.
• Yliopistollinen maisteritutkinto on perustellusti ensisijainen pätevyysvaatimus tehtävissä, jotka sisältävät:
o tutkimus- ja menetelmäkehittämistä
o vaativaa analytiikkaa
o yli organisaatiorajojen tapahtuvaa tiedon tuottamista
o teoreettisen osaamisen syventämistä laajalla vastuulla.
Erityisasiantuntijatehtävien tasolla E tulisi lisäksi selkeämmin edellyttää soveltuvaa akateemista jatkotutkintoa tai selkeästi tutkimuksellista osaamisprofiilia, kuten luonnoksessa jo osittain tuodaan esiin.
Pidämme tärkeänä, että uramalli tunnistaa YAMK- ja maisteritutkintojen vahvuudet ja erityispiirteet, mutta niiden täydellinen rinnastaminen ei kaikissa tilanteissa tue tehtävien vaativuuden oikeudenmukaista arviointia. Täsmällisemmät pätevyyslinjaukset edistävät henkilöstön osaamisen kohdentumista tarkoituksenmukaisesti sekä varmistavat, että vaativimpiin asiantuntija- ja kehittämistehtäviin määritellään tehtävän sisällön mukainen koulutusperusta.
3.2 Kliinisen hoitotyön ja kliinisen hoitotieteen asiantuntija
Hoitotyön johto kiinnittää erityistä huomiota siihen, että uramalliluonnoksessa kuvattu ”kliinisen X asiantuntija” ja ”kliinisen hoitotieteen asiantuntija” rinnastetaan erityisasiantuntijatehtävissä tasoilla D ja E, ja niihin voidaan luonnoksen mukaan soveltaa sekä YAMK- että maisteritason tutkintoa, tehtävästä riippuen.
Varsinais-Suomen hyvinvointialueella/ Tyks sairaalapalveluissa kliinisen hoitotyön asiantuntijan tehtävä on kuitenkin jo vakiintuneesti:
• maisteritutkintoa hoitotieteistä edellyttävä,
• kliinisen hoitotyön tutkimukseen, kehittämiseen ja näyttöön perustuvaan toimintaan ankkuroituva,
• hinnoittelematon tehtävä, jonka palkkaluokitus on määritelty paikallisesti vaativana asiantuntijatehtävänä.