Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Tyks sairaalapalveluiden hoitotyön johdon kannanotto kansalliseen hoitohenkilöstön uramalliin, osa 5
@Tyks_sairaalapalvelut
18. februari 2026 klockan 15.16.54
3.3 Paikallisen tulkinnan riskit
Koska tasokuvaukset ja tarkemmat vaatimukset määritellään lopulta hyvinvointialueilla, on vaarana, että alueiden välinen vaihtelu jatkuu. Malli voisi siksi sisältää joitakin valtakunnallisia vähimmäislinjauksia erityisesti vaativiin ja erityisasiantuntijatehtäviin.
4. Sovellettavuus Varhassa
Malli on selkeä ja sen rakenne vastaa hyvin alueen nykyisiä tarpeita. Sovellettavuutta rajoittavat vielä osin yleisluontoiset kuvaukset, joiden pohjalta alueiden on tarpeen tehdä merkittävää jatkotyötä paikallisten tasojen määrittelyyn.
5. Yhteenveto
Pidämme kansallista uramallia tervetulleena ja tarpeellisena työkaluna, joka tukee sekä sote-tasopalkkamallin voimaantuloa että hoitohenkilöstön osaamisen näkyväksi tekemistä ja uralla etenemistä. Malli tarjoaa selkeän rakenteen, jota hyvinvointialueet voivat hyödyntää toiminnan ja henkilöstörakenteiden kehittämisessä.
Pidämme tärkeänä, että luonnosta täsmennetään vielä palautteen perusteella, erityisesti tehtäväesimerkkien, pätevyysvaatimusten konkreettisuuden ja valtakunnallisen yhdenmukaisuuden osalta