Tervetuloa kommentoimaan hoitohenkilöstön kansallista uramallia. Voit jättää kommenttisi aikavälillä 2.2. - 18.2.2026.
Uramalli tarjoaa hyvinvointialueiden tueksi hoitohenkilöstön tehtävien rakenne-ehdotuksen tehtävänimikkeineen, yhteensovitettuna sote-tasopalkkamalliin. Malli on suositusluontoinen ja hyvinvointialueet voivat halutessaan hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Toivomme kommentteja erityisesti:
Miten malli palvelee hoitohenkilöstö urakehitystä hyvinvointialueilla?
Mikä malliluonnoksessa jää huomiotta?
Kattaako malli riittävästi hoitotyön eri ammattiryhmät?
Miten hyvin malli on sovellettavissa hyvinvointialueilla? (asteikko 1–5?)
Ovatko ehdotetut tehtävänimikkeet toimivia? Jos vastaus on ei, niin lisäkysymys miksi?
Mitä muuta haluat uramallista sanoa?
Rivityöntekijän kommentti uramallista
@Kiru
18. februari 2026 klockan 21.28.38
Uramallia on käsitelty keskustelussa erittäin monipuolisesti ja vastausten perusteella uramalli täydentyy ja toivottavasti saadaan käyttöön. Hoitotyö muuttuu ja kehittyy voimakkaasti erityisesti digitalisaation myötä ja myös uudenlaisia työnkuvia tulee syntymään. Tulisiko tämä huomioida jo nyt ja tuoda osaksi mallia?