Dela med dig av din erfarenhet av hur avbytarservicen fungerar och idéer om hur den kan utvecklas.

Huono organisaatiorakenne vaikeuttaa toimintaa, sillä yksiköittäin toimintatavat ja lomittajien kohtelu vaihtelee suuresti. Kunnat säästävät ja säästävät, ja lomittajat ajetaan ahtaalle. Vaikka suurinosa rahasta lomitukseen tulee Melalta ja kilometrikorvaukset valtiolta, silti kunnat kiristävät koko ajan lomittajien vyötä. Esimiestyö nilkuttaa, työturvallisuus laahaa jäljessä muihin aloihin verrattuna ja palkka varsinkin osa-aikaisilla olematon vastuuseen nähden.
Tilat joutuvat myös monesti hankalaan asemaan, jos kahden yrittäjän tila tuleekin hoitaa lomittajalla yhä enenevissä määrin yksin.
Toimistotyössä on todella vanhoja käytäntöjä, jotka kaipaavat päivitystä tälle vuosituhannelle. Lomitusnetti ja asiointi sähköiseksi kaikille. Vähemmän tulee virheitä, kun asiakas laittaa lomahakemuksen sähköisesti, manuaalisesti varsinkin puhelimen kautta vastaanotetut pyynnöt voivat sekoittua, ja virheen mahdollisuus on ihmillisesti iso.
Esimiestyöhön enemmän rahaa, koulutukseen ja yhteisöllisyyteen lisää varoja. Enemmän yksiosaisia päiviä käyttöön niin, että tehdään kahden lomittajan voimin vuoroja robotiikan lisääntyessä. Näin lomittajakin jaksaisi paremmin.