Dela med dig av din erfarenhet av hur avbytarservicen fungerar och idéer om hur den kan utvecklas.

Vuosiloma-ajat pyrimme aina järjestämään niin, että ei olisi mitään rutiinista poikkevaa, esim. karitsointeja, tuotostarkkailun punnituksia, kerintää ym. Näiltä osin "vakiotyöaika" lienee toimiva järjestely (tosin siinäkin täällä Lumi-Suomessa lumentulo voi aiheuttaa ylimääräistä työtä, kun esim. paalien luo päästäkseen saattaa joutua tekemään lumitöitä...).

Mutta äkillinen sijaisapu (sairastuminen, työtapaturma) tai äitiys/vanhempainvapaa pitäisi kyllä joustaa enemmän, koska silloin työpäivälle tulee mittaa yllättävänkin paljon. Nuo työt, joita ei normilomitusajalle varata (eikä näin lasketa normilomituspäivän mittaan) joutuu kuitenkin tekemään. Aika hiuksianostattavia tarinoita on kuullut, jossa nimenomaan näinä aikoina on syntynyt merkittävää vahinkoa, koska työaika ei jousta. Tällaisen jouston pitäisi olla mahdollista, ainakin niin, että asiasta on lomitus/työsuunnitelmassa mainittu.