Dela med dig av din erfarenhet av hur avbytarservicen fungerar och idéer om hur den kan utvecklas.

Lomittajien ammattitaito vaihtelee suuresti. Toiset lomittajat ovat sellaisia että pystyvät menemään navettaan kuin navettaan tuosta vaan. On rohkeutta mennä ja näyttää taitonsa, silloin talonväellä turvallinen olo olla poissa askareilta. Toiset lomittajat taas niin taidottomia, ettei silloin uskalla oikein postilaatikkoo kauemmaksi lähtee, ettei jo soiteta perään.
Ymmärrän kyllä että lomittajille on kova sana kun työmatkat kasvaa, se lisää helposti päivän pituutta.
Mutta ainakin suurimpana ongelmana alueellamme on toimiston väki. Siellä ei puhalleta yhteiseen hiileen, ei olla yhteistyöhaluisia keskenään tai lomittajien tai yrittäjien kanssa. Eri vastaavien välillä on suuria eroja. Toiselta vastaavalta tingattu uutta lomittajaa tutustumaan tilaan ja töihin, kun vanhat lomittajat eläköityneet tai vaihtaneet työpaikkaa. Ensimmäinen vastaava suuttui kun kysyin asiaa mutta toinen otto asiakseen ja niin taloon saatiin uusi lomittaja. Myös yrittäjien tasa-arvoinen kohtelu on yärkeää. Jos täytyy jonkun yrittäjän lomaa lyhentää, niin se ei voi olla aina sama tila. Eikä se ole hyvä tilanne jos lomitusvastaava suosii toista tilaa joka sattuu olemaan vastaavan ystäviä.
Vuosilomapäiviä on minun mielestä riittävästi. Sekä 120h on hyvä palvelu. Sairauslomien toimivuus on aina hankala, koska monesti asia tulee eteen nopeesti, ja sitä lomittajaa ei ole saatavilla. Mutta äitiyslomitukset eivät pitäisi olla ongelma, ne kun on tiedossa hyvissä ajoin. Lisäksi olisi hienoa jos lomituksen piiriin saisi takaisin sen koulutus lomituksen, eli jos yrittäjä menee kurssille tms. niin lomittahan saisi edukkaammin kun täysin maksullisena.
Eli tässä täytyy kaikkien osapuolten olla samalla puolen, niin yrittäjien, lomittajien kuin toimistonväen kanssa. Yhteistyöllä tämä saadaan toimimaan.