Toivomme saavamme palautetta muun muassa seuraavista asioista:
- Onko strategian valmistelussa toteutunut riittävästi eri tahojen osallisuus?
- Miten strategiaprosessia voisi jatkossa kehittää osallistumisen ja toimeenpanon varmistamisen näkökulmasta?
- Onko strategian rakenne, sisällöt ja tavoitteet ymmärrettäviä asukkaan, henkilöstön, sidosryhmien, luottamushenkilöiden ja johdon näkökulmasta?
- Vastaako strategia sisällöltään Lapin hyvinvointialueen keskeisiin kysymyksiin ja haasteisiin?
- Mitä asioita toivoisitte strategiassa vielä huomioitavan?
- Ovatko esitetyt strategian toteuttamisohjelmien painopisteet / linjaukset oikeansuuntaisia?
- Mitä muuta strategian toimeenpanossa tulisi huomioida?
Basuppgifter
Avslutat: 31.10.2022
Omaishoitajan asema
PenttiO
29. oktober 2022 klockan 18.44.03
Tämä pieni mutta niin tärkeä omaishoitaja on aivan ymmällään, mihin kohti tässä strategiassa hän sijoittuu. Onko hän Lapin HVA sisällä vai edelleen kunta maksaa hänen palkkionsa. Kuuluuko hän kunnan sosiaalipalvelujen (kotihoidon) piiriin, jolloin ohjeet on sieltä. Samoin OMH loman ajaksi tai vuorohoitoon esim 2 vk kotona, 2 vk hoitokodissa onko kehitteillä jotain muuta. Nyt kyllä toimii hyvin sekin. Onko kehitteillä joku strategia myös omaishoitajille. Yleensä ottaen strategian kapulakieli ei paljon avaudu ruohonjuuritasolla toimivalle, mutta hienolta se näyttää. Ehkä se runkona menettelee, toivoo hyviä käytäntöjä ja rahojen riittävyyttä. Huhuja, ja uutisointia omaishoitajien aseman muuttumisesta ja palkkioluokkien muutoksista on paljon. Ehkä saamme tähänkin selvyyttä. Kuitenkin kun korostetaan omaishoidettavan mahdollisimman pitkään kotona tapahtuvaa hoitoa, sitä pitäisi nyt tukea positiivisin keinoin, kuten palkkioita korottamalla ja omaishoitajien kuntolomilla. Itse laskentatavatkin ovat turhan monimutkaisia ja erilaisia.