Lapin hyvinvointialueen henkilöstöohjelma 2023-2025

Ei tarvitse olla matemaatikko ymmärtääkseen että tämä hyvinvointialue harjoitus kävi veronmaksajan kukkarolle kipeää ja käy vielä pitkään. Mutta vahinko on tapahtunut.

Nyt , kun epäpäteviä johtajia palkattu isolla rahalla toisensa perään ja jos joku ei ole toiminut otetaan lisää johtajia, ollaan saavutettu säästämisen huumassa lakipiste jossa olisi syytä puhaltaa peli poikki. Siirtyä ylhäältä alas johtamisesta hieman fiksumpiin ja edullisempiin malleihin johtamisen osalta?

Ehdotan että koko organisaatiorakennetta tarkastellaan YT- näkövinkkelistä. Sillä ajatuksella että vertaus johtajien ja toimisto työntekijöiden osalta määrään, mikä oli sairaanhoitopiirin ja länskän aikaan versus nyt.

Rakennetaan uusi organisaatio siten että maksimimäärä pomoja/esimiehiä on se mitä esim sairaanhoitopiirillä Lapissa oli tai jos oikein viritetään niin se määrä mitä länskässä oli!
Siihen sitten hoitotiimit ympärille?
Nythän on niin Lapin kuin Länsi-Pohjan vanhoille pomoille suojatyöpaikat junailtu, ja lisäksi hirvittävä kerros rakennettu lisää moneenkin portaaseen. Sanoisin että 2/3 osaa johtoportaasta ja toimistotyöntekijöistä sekä esimiehistä pois, ja todennäköisesti heistä suurin osa on vieläpä hoitotyöntekijöitä joten he voivat mennä suorittavaan tehtävään takaisin. Taatusti tulee säästöjä! Ja homma toimii , toki tuolloin syytä palkata muutama ammattijohtaja, joilla kokemusta organisaation rakentamisesta sekä henkilöstö johtamisesta, varmasti muutosjohtaja tyyppisiä ihmisiä tarvitaan saattamaan organisaatio pinnalle.

Faktahan on se että hullua kuvitella tällä nykymallilla säästöjä tehtävän, säästöjä haetaan vimmassa nyt hoitotyöntekijöiden osalta ja unohdetaan tärkein. Meillä on käsissä suuret eläköityvät ikäluokat jotka ovat veronsa maksaneet ja he todella tulevat meidän hoitajien palveluja tarvimaan, enenevissä määrin nyt ja tulevaisuudessa ! Ei voi ajatella säästöä haettavan sillä että lakkautetaan terveysasemia, vuodeosastoja ja pistetään ensihoitajat vaikka töihin vuodeosastoille ”luppoajaksi”. Ensihoito taitaa muuten olla ainoa paikka mihin ihmiset haluaa kun ovat kouluttautuneet ja aika moni siellä pysyykin , nyt sitäkin muutamien johtajien toimesta ollaan väkipakolla rikkomassa! Miksi ihmeessä toimivaa rikotaan? Ei pidä koskaan viritellä liikaa semmoista mikä toimii, päinvastoin ensihoidon toiminnasta tulisi katsoa mallia ja kopioida hyvät puolet sieltä, toki sielläkin johdon tulisi vaihtua täysin! Nyt johdon toimesta myrkytetään ilmapiiriä väkipakolla, kateus lienee motivaattori usealle päättäjälle kun ne ensihoitajat vain ”makoilee”… syytä olisi aina muistaa että nuo makoilevat ”ensihoitajat” on sitten niitä jotka pelastavat ehkä sinunkin hengen joskus jos hätä suuri. Mitä paremmin he jaksavat , mitä mukavampi heillä olla, sen parempi on työn lopputulos, ja osaaminen myös. Hyvä jaksaminen vaikuttaa kaikkeen, siihen kannattaa panostaa. Tässä joitain ajatuksia kiitos ja anteeksi.