Lapin hyvinvointialueen henkilöstöohjelma 2023-2025

Työsuojeluvaltuutetut ovat työntekijöiden ja esihenkilöiden tukena arjen
työsuojelutoiminnassa ennakoiden, tukien, opastaen ja puuttuen havaitsemiinsa
epäkohtiin.

Tässä onkin merkittävää haastetta erityisesti, että työsuojeluvaltuutetut olisivat esihenkilöiden TUKENA, missään asiassa. Kokemukseni mukaan valtuutetut ovat lähes aina olleet asiassa kuin asiassa lähinnä neliraajajarrutuksessa, laittamassa kappuloita rattaisiin tai valamassa bensaa liekkeihin. Ratkaisuehdotuksia tai muuta todellista yhteistoimintaa ei ole juurikaan ollut havaittavissa, vain valituksia valituksien perään ja valitettavan usein, valtuutettujen osaamattomuudesta johtuen, myös täysin vääristä asioista.

Eli työnantajan tulisi huolehtia myös työsuojeluvaltuutettujen koulutuksesta aina kommunikaatio-osaamisesta lähtien ja perehdyttää työnantajan tapoihin ja järjestelmiin sekä vallitseviin realiteetteihin. Koulutusta ei saa jättää pelkästään ulkopuolisen toimijan varaan. Tässä on tietysti haasteena se, että työnantaja ei voi vaikuttaa työsuojeluvaltuutetun valintaan, jonka vuoksi valtuutetuiksi voi valikoitua tehtävään täysin sopimattomia tai vaillinaisesti soveltuvia henkilöitä ja vieläpä pitkäksikin aikaa.