Lapin hyvinvointialueen henkilöstöohjelma 2023-2025

Tärkeitä kommentteja edellä. Hyvinvointi alue, mitä se tarkoittaa? Hyvinvointialueiden tilannetta suunniteltiin parikin vuotta, ennen kuin käytäntö aloitettiin, eikö niin. Mielestäni hyvinvointialueiden ongelma on sekavuus, mikä liittyy mahdollisesti työtehtävien jakautumiseen, ja ontuvaan delegointiin ylhäältä alas näkyen käytännössä mm. uupumisina. Joutuu kysymään väistetäänkö vastuuta ja väsytetäänkö nykyisellä tekemisen tavalla työntekijöitä? Olisi hyvä keskittyä olemisen sijasta suunnitelmalliseen tekemiseen. Oikeat tekijät oikeisiin tehtäviin yksinkertaisimmillaan. Tärkeysjärjestys on asiakkaan saaman palvelun toteutuminen ei keskinäinen suhmurointi ja selkkaus. Huomion kiinnittäminen osaamiseen, ammatillisuuteen, selkeyteen ja asioiden tarkoituksenmukaisuuteen voisi tukea tulevaan ja kaikkien työntekijöiden jaksamista ennen kaikkea. Kaiken keskellä ammattitaitoisten työntekijöiden, joille nostan hattua, tekemä työ ruohonjuuritasolla korostuu tässä epävarmuuden ja epäjärjestyksen tilanteessa. He toimivat. Tästä se lähtee. Tsemppejä meille kaikille.