Lapin hyvinvointialueen henkilöstöohjelma 2023-2025

"Kehitämme johtamismallin terveysperusteisten poissaolojen hallintaan". Mitähän se tämmönen edes tarkoittaa ja miten tämä nyt sitten sitä hyvinvointia lisää? Eikös tuo ole jo aikaa sitten ollut mahdollisuus työnantajan tai tth pyytää esim. yhteisiä neuvotteluja / kolmikantaneuvotteluja jos noita terveysperusteisia poissaoloja on kovinkin paljon.

Paljon korostetaan esihenkilö- ja johtamistoimintaa tässä henkilöstöohjelmassa. Tähän mennessä onkin täyetty QWL-kyselyä toisensa jälkeen eikä muutosta tässä asiassa ole kyllä näkynyt ei LSHP eikä LAPHA aikana. Johtamisen mallit, säännöt yms tuntuvat olevan joka paikassa hyvinkin eriävät, eikä se ainakaan lisää tyytyväisyyttä henkilöstössä, kun esimiehillä ei ole yhteistä linjaa. Kuitenkin sana kiirii paikasta toiseen aika helposti siitä, miten missäkin esim. lähiesimies toimii.

Työhyvinvointiin panostaminen... Tällä hetkellä työpaikoilla tunnutaan voivan pääsääntöisesti enemmän huonosti kuin hyvin. On yksiköitä, joissa TIEDETÄÄN olevan sisäilmaongelmia, mutta ei ole rahaa tai mahdollisuutta korjata asiaa. Työntekijä joutuu vaihtamaan paikkaa sen vuoksi, että ei halua vaarantaa omaa terveyttään. Työterveyden palveluita vähennetään koko ajan. Ollaan kuitenkin hyvinvointialueella, jossa palveluita on hankala saada paikkakunnilla muutoinkaan, niin sitten vielä itse hoitoalan ammattilaiset ruuhkauttavat pth-palveluita, kun voisivat työnantajan panostaessa työntekijän hyvinvointiin, käyttää tth-palveluita.
Lisäksi ollaan ajettu alas mahdollisuus ottaa virkavapaata, opintovapaatakin yritetään evätä kaikin keinoin. Ihmiset joutuvat irtisanoutumaan, kuka tässä voitti? Eikö olisi parempi että myönnettäisiin virkavapaa vaikka sen 4kk. Todennäköisemmin työntekijä tulee takaisin sen 4kk päästä kuin sillä, että pistetään työntekijä irtisanoutumaan. Ei varmaan palaa ihan heti takaisin.