Koulutukseen pitää panostaa rahaa. Kouluissa ei pysy kärryillä kaikki, koska työskentely on rahan puutteen vuoksi liian itsenäistä.

Konservatiivinen käsitys siitä, mikä on tehokasta työntekoa sekä itsensä uhraamisen ja kärsimyksen glorifiointi. Tarvitaan nopeaa asennemuutosta, jos haluamme pitää suomalaiset työkykyisinä ja motivoituneena. Työ saa olla hauskaa, eikä tuottavuus parane työskentelemällä lujemmin, vaan fiksummin. Pitää puhua enemmän siitä, miten vahingollista työnantajalle on se, että työntekijä käyttää vapaa-aikaansa työntekoon, eikä huolehdi tauoista tai siitä, että työ pysyisi hauskana. Pitää enemminkin syyllistää itsensä uhraajia kuin niitä, jotka eivät sitä tee.

Digitalisaatiotaitojen kehittäminen

Jokainen toimiva organisaatio voi halutessaan parantaa tuottavuuttaan henkilöstön hyvinvoinnista huolehtimalla > osaaminen on koko organisaation haaste, ei yksittäisen yksilön vastuulla. Substanssi-osaaminen ei enää tulevaisuudessa ole käypää osaamista yksinään vaan osaamisen pitää sekä yksilö että organisaatiotasolla olla laajaa ja joustavaa.

Koulutusta tukevat tutkimusinfrat

Yrityksen työntekijöiden koulutus muuttuvassa työympäristössä. Digitalisaation mukana katoavien työpaikkojen vuosi irtisanottujen uudelleenkoulutus.

Maahan muuttanut väestö ei saa riittävää tukea koulutuspoluilla, esimerkiksi ammatillisessa koulutuksessa.
Työnantajat, kotoutumiskoulutusta tarjoavat oppilaitokset, työvoimapalvelut sekä maahan muuttaneet asiakkaat ovat liian kaukana toisistaan eivätkä kohtaa.
Maahan muuttaneen väestön koulutustaso ja työllisyys on liian kaukana valtaväestön tasosta.

Koulutuksista puuttuu yrittäjäkasvatus ja yrittäjämäinen ote. Koulutukset eivät aina vastaa muuttuvia työtehtäviä kentällä, hankkeilla kenties ratkaisuja/toimintamalleja/ratkaisuja tähän?

Me rakennamme nyt työkalu saadakseen oikea aluellinen dataa työmarkkinatilanteesta. PK-Yritysbarometri, TE-tilastot ja Buisness Panel eii riitä. Työtarve ei nyt ole saatava omasta alueesta. Täytyy kansainvälistyä.

Osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen kansallisen/valtakunnallisen järjestelmän luominen, se auttaisi työvoimapulaan ja työllisyysasteen nostoon (mm. maahanmuuttajien tai ammatinvaihtajien osalta). Työstä pitäisi maksaa sellaista palkkaa jolla voi elää.