Jäljet eivät ole hyvät

Nyt olisi hyvä pääosin uusiutuneen kaupunkin ylimmän virkamiesjohdon ja myös poliittisen johdon tehdä diili, että pannaan johtaminen kuntoon ja vanhat kaunat syrjään. Päällimmäisenä pitää olla kunnan ja kuntalaisten etu, ei oma urakehitys tai kostonhalu. Hyvästä työsttä pitää saada parempaa palkkaa kuin huonosta ja änkyrät tulee siivota ulos organisaatiosta. Kaupunkikehitysjohtajan tontti näyttää aivan liian laajalta, jotta siitä kukaan yksinään selvityisi kunnialla. Pilkottakoon se rooli pienempiin paloihin ja hajautettakoon muille johtajille. Johtamiskulttuurin parantamisessa on iso mahdollisuus, koska meillä on pitkästä aikaa sekä sitoutunut että osaava kaupunginjohtaja.

Olisi kiva kuulla kaupungin työntekijöiltä,kuinka hyvä työpaikka kaupunki on. Itseä ei houkuttele. Säästämistä, painostusta, pakottamista ja byrokratiaa. Kiitos ja palkitseminen?

Henkilöstömäärä saatava pienemmäksi. Hierarkia matalammaksi.

Kaupungin työntekijät asiakaspalvelukoulutukseen! Reippaampi ja ryhdikkäämpi ote kaikkeen tekemiseen.

Pitäkääpä huolta että henkilöstö jaksaa. Tekemistä riittää, mutta aikaa kaiken tekemiselle ei ole…

Työhyvinvointi kärsii, kun kaupungilla ei ole rahaa panostaa esim. Tyhy-päiviin tai niin meille ainakin sanotaan.

Jospa nyt ensin panostaisitte siihen että kaupungin työntekijät tekisivät työajallaan töitä eivätkä lorvisi. Hyvänen aika mitä vetelehtimistä. Ja sen kyllä huomaa kaupungin yleisilmeestä.

Johtamisessa parantamisen varaa.

Jos nyt olisi kaupunginjohtajalla hänelle kuuluva asema antaa osviittaa kaupungin asioiden hoitamisesta,. Ja se, että tehdyt päätökset myös toteutetaan, eikä jätetä roikkumaan/unohduksiin sitten joskus ... Johtajia voisi myös laittaa vaihtoon vai ovatko he virkamiesten ja konsulien päätösten toteuttajia, putkinäöllä.