Lisäisin tavoitteisiin jotain ekologisuudesta ja hyvinvointialueen lakisääteisistä tehtävistä.

Hyvä, että tavoitteita avataan, eikä asioita pidetä itsestäänselvyyksinä.

Toivon, että tulevassa strategiatyössä kiinnitetään huomiota tavoitteiden ja toimenpiteiden muotoiluun. Tavoite ei ole sama asia kuin toimenpide. Toivon, että kukin hyvinvointialueen toimiala, työstää toimenpiteet, joilla he tähtäävät kunkin tavoitteen toteuttamiseen. Myös toimenpiteiden tulee mitattavia ja seurattavia. Lisäksi toivon, että uuden strategian jalkauttamiseksi tehdään suunnitelma ja strategia jalkautetaan työntekijöiden tasolle asti. Organisaation strategia ei toteudu, jos suorittava taso ei tiedä, mitä strategiaan on kirjattu ja miten se toteutuu kunkin omassa yksikössä ja omassa työssä.

Vaikuttavuuden mitttaaminen edellyttää satsauksia myös tieteeseen ja tutkimukseen. Muuten jää mutuksi.

Henkilöstön osaaminen on yksi tärkeistä pilareista jotka tukevat strtegiarakenteita. Vaikuttaminen tulisi aloittaa jo kouluista suunnittelemalla yhteityötä lähkoulujen kanssa enemmän niin että kouluttavat työelämän tarpeiden mukaisia osaajia. Miten varmistetaan että kouluttavat oikeita asioita? Ongelmanratkaisutaidot ainakin minimaaliasia nykyisillä opiskelijoilla haasteellisissa tialnteissa eikä rsilienssiä ole pienissäkään äkillisissä muutoksissa.

Strategia, arvot ja tavoitteet vaikuttavat selkeiltä

Tavoitteiden tulisi olla niin selkeitä ja konkreettisia, että niiden toteutumista voidaan järkevästi mitata.

Hyvät tavoitteet

Pidetään huolta, että palvelut tavoittaa myös ne, joita digipalvelut eivät tavoita. Ihmiseltä ihmiselle on tärkeää edelleen hyvin monelle.

Vastuullisuuden muut elementit puuttuvat, vain taloudellisuus mainittu. Ympäristövastuu, sosiaalinen vastuu puuttuu sanoituksesta. Ilmasto-ohjelman toimenpiteiden jatko on kustannusvaikuttavuuden mittarina? Löytyisikö sieltä kuitenkin jokin tavoite?