Henkilöstö ei liiku, nyt jo on hoitajapulaa. Miten esim Jämsän Gradian lähihoitajakoulutuksen käy, kun ei ole harjoittelupaikkoja.

Ympäristökuormitus kasvaa. Palvelut esimerkiksi kesäasukkaille heikkenevät vakituisen väestön lisäksi.

Hoitohenkilökunta kuormittuu, työmäärä kasvaa, haasteellisten asiakkaiden määrä kasvaa. Kuka huolehtii heidän jaksamisesta? Työpaikkoja vähenee pienten kuntien alueilla, palvelut heikkenevät. Kuka huolehtii, jos pienen kunnan alueelta siirtyy töihin isompaan yksikköön, että työmatka bussilla tai junalla onnistuu edelleen kuten nykyisinkin? Kuka ottaa tämän huolehtiakseen. Talvella, pimeällä, yövuorosta autolla ajamaan 60-70 km, kun sen on voinut tehdä nykyisin bussilla, pyörällä tai jopa kävellen (kun työmatka on lyhyt)

Itse työskentelen lakkautusuhan alla olevassa yksikössä hoitajana. Ensinnäkin oli varsin mielenkiintoista lukea lehdestä aiheesta. Työnantajaorganisaatiolta olisin odottanut tahdikkaampaa tapaa informoida työntekijöitään asiasta ennen kuin asia vuoti julkisuuteen. Saattanee aiheuttaa työntekijöiden siirtymistä muihin organisaatioihin ja vaikuttaa osaltaan vaikkapa kunnan verotuloihin. Eikähän tämä anna kovin hyvää kuvaa työnantajaorganisaatiostakaan, kun henkilöstöä kohdellaan tällä tavalla.

Jämsän alue kärsii näistä suunnitelmista merkittävästi, niin elinvoiman, talouden, ympäristön kuin turvallisuudenkin kannalta.

Maaseutu tyhjenee entisestään

Kerranaisvaikutukset tuntuvat varmasti, esimerkiksi vetovoiman ja väestön pysyvyyden kannalta.

Pienten kuntien panostukset elinvoimaisuuteen valuvat hiekkaan.

Työntekijöiden riittävyys. Työmatkat pitenee,onko työntekijällä varaa kulkea pitkiä matkoja töihin

Kohdistuu taajamien/Jyväskylän ulkopuolelle