Ta hänsyn till patienten, att patienten skall få god vård inom rimligt avstånd

Ratkaisuehdotuksia tulee paljon työntekijöiltä mutta ei oteta huomioon. Järjestetään infotilaisuuksia ja kysytään mielipidettä muttei kuunnella eikä oteta vastaan palautetta

Kaikkien organisaatioin täydellinen läpikäynti, niin hyvinvointi alueella kuin HUS:ssakin. Pitää selvittää aivan jokaisen henkilön työ ja tarpeellisuus aivan rivi henkilöstä ylimpään johtoon asti, mitä henkilö tekee ja onko hänen tehtävänsä organisaatiossa todella sellainen etteikö ilman pärjättäisi. Erityisen tarkasti pitäisi käydä läpi ero asiantuntija tehtävät ja esimiestason tehtävät.

Jos vanhoja terveyskeskusvuodeosastoja meinataan lakkauttaa niiden huonokuntoisuuden takia, tulee miettiä minne lisäämme paikkoja ja rakennamme uusia osastoja. Potilaiden määrä kun ei kuitenkaan tule vähenemään vaan päinvastoin. Kaikki eivät voi kotiutua suoraan sairaalasta tukipalveluilla, vaan tarvitsevat pitkäaikaista moniammatillista tukea ja kotiolojen selvitystä. Hoivakodin sulkemista Pusulassa tulisi harkita uudelleen. Kuulostaa epäinhimilliseltä.

Huomioitisiin se kuinka paljon palvelujen supistaminen hankaloittaa monen palvelujen saamista. Mitä seuraamuksia sillä on kansanterveydellisesti kun peruspalvelut viedään kauaksi asuinpaikkakunnalla.

Ajatelkaa autottomia, vähätuloisia, heikoimpia. Kaikkien näiden määrä on vahvassa kasvussa. Huonovointisena on paha jaksaa kulkea kauas. Mitä hankalimmiksi asiat tehdään, sitä enemmän ongelmat kasaantuvat ja pahentuvat.
Siuntiolaisena huolettaa kuntamme kohtalo ja säälittää, miltä tilanne näyttää täältä Hangon suuntaan jo nyt. Espoossa lienee jo tarpeeksi kaikkea. Älkää kaupunkilaiset päättäjät vähätelkö meidän tarpeitamme ja tärkeyttämme täällä muualla.

Lääkäriaikojen peruuttamiseen / muuttamiseen (esim. etävastaanotoksi) nykyistä joustavammat keinot ja mahdollisuudet. esim. tekstiviestillä tai sähköpostilla. Suora neuvontapuhelinnumero terveyskeskukseen arkisin vähintään klo 8-20. Espoo.terveytesi.fi -palvelun pelisäännöt julki.

Saavutettavuuden uudelleen arviointi. Kaikkea ei voi keskittää Lohjalle ja Espooseen.

Kaikkea ei voida aina vain keskittää, vaan on mietittävä oikeasti saatavuutta myös henkilöstön osalta. Isompi yksikköä ei aina ole henkilöstön/asiakkaan kannalta mielekkäämpi. Tehokkuuttakaan ei synny, jos henkilökuntaa ei ole saatavilla.

Palvelua laajasti myös pikkupaikkakunnilla