Henkilöstömitoituksia pidetään jo nyt pilkkana. Suositukset ovat suosituksia ja niitä ei noudateta. Tehtaassa kellokallet voivat kyllä seurata prosessin nopeutta. Vanhustenhuollossa asiakkaan kuntoisuus ja palvelujen tarve on oltava keskiössä ja sinne on vaikea soveltaa samoja mittareita. Asiakkaan, omaisten ja henkilökunnan tyytyväisyys kertovat aika selvästi palvelujen tasosta ja laadusta.
kuten entinen työnantajani vastasi kysymykseeni"mitenkäs meillä nämä hoitaja mitoitukset oikein lasketaan" vastaus oli"riippuu siitä kuka kysyy" ja siitä on tulossa ihan valtakunnallinen sääntö... jeee
Omaishoidon tuen hoidetavat on turha.
Miten arvioida potilaiden hoitoisuutta? Hoitoisuus määrittää resurssitarpeen, Sama mittari koko suomeen, nyt on joka kunnassa omansa
Indikaattorit ovat yhtä tehokkaita kuin Auschwitzin keskitysleirissä ja yhtä epäinhimillisiä. Mikä lie Mengele nämä on säätänyt.
Pistotarkastuksia enemmän ettei esimiehet ehdi tehdä kaikkia tarvittavia muutoksia ennen tarkistuskäyntejä.
Tarvitaan asiakkaan asiakkaiden palvelutarpeen arviointiin kartoitukseen yhtenäiset toimintakykymittarit!
Seurantaindikaattoreita on paljon. Saadaanko kaikki tiedot sähköisenä? Vertailukelpoisuus pitää myös taata vrt. esimerkiksi Kuusikko-työn määrittelyt ja niiden ongelmat. Indikaattoreita pitää vähentää.
On edelleen paneuduttava hoidon laatuun ja kohteluun. On otettava vakavasti Valviran 2016 tekemä selvitys vanhusten kaltoinkohtelua sosiaalihuollon ympärivuorokautisissa asumispalveluyksiköissä työntekijöiden havainnoimana. Kyselyn tulosten mukaan vastaajista suurin osa (93 %) oli havainnut jonkinlaista kaltoinkohtelua. Aineiston perusteella asukkaiden oikeus hyvään kohteluun ei toteutunut kaikissa yksiköissä. Samoin SUPERin tekemä kyselyn hoitajien jaksamisesta ja huolesta hoidon laadusta. Kuinka näitä seurantaindikaattoreita ja sen tuloksia tullaan aidosti seuraamaan ja mahd. muuttamaan toimintaa? Kuinka aidosti turvataan riittävä henkilöstö ja apu ikääntyvälle?
Mittarien tulee olla tarkoituksen mukaisia ja niillä on mitattava oikeita asioita, kuten laatua.
Asiakastyytyväisyys tärkeä mittari! Laatumittarit myös käyttöön.
Sairaanhoitajaliitto arvioi, että indikaattoreita on laadittu keskeisiin laatusuosituksen osa-alueisiin. Erittäin tärkeää on, että indikaattoreita on laadittu hoidonlaatuun ja asiakkaiden kokemuksiin liittyen. Indikaattoreita tulisi asettaa myös johtamista ja esimiestyötä koskien.