Moninaisuus vähentää yhdenvertaisuutta.

Syrjäytymisvaarassa olevat tulee tunnistaa. Nykyisin syrjäytymisvaarassa tai tarpeettomaksi tulemisen vaarassa ovat myös perinteisesti valtaväestöön tai enemmmistöihin kuuluvien ryhmien jäsenet. Työmarkkinat muuttuvat ja aikaisemmat turvatut ammattiryhmät katoavat. Miten varmistetaan, ettei sillä synny uutta syrjäytyneiden luokkaa.

Valtionhallintoon tulisi aktiivisesti rekrytoida vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä, jotta heidän ryhmänsä ääni tulisi konkreettisesti osaksi yhteistä keskustelua. Valtaenemmistön edustaja harvoin näkee, saatika ymmärtää niitä syrjinnän muotoja, jotka ovat tavallisia vähemmistöjen edustajille. Yksi syrjinnän muodoista on juuri se, että vähemmistön näkökulmasta ei olla kiinnostuneita, sitä ei ymmärretä ottaa huomioon tai se ohitetaan tai sitä vähätellään, perustelemalla asia valtaväestön kautta.

Tässä muotoilussa täytyy olla erittäin tarkka, ettei periaatteella voida oikeuttaa yhdenvertaisuutta loukkaavia asioita, kuten "positiivista syrjintää".

Jälleen hieno periaate. Ei käytännössä toimi virastossa, jossa Suomen maantiede on mysteeri ja ns. maalaisetkin ovat suuri ihmetyksen aihe (puhumattakaan muista ihmisryhmistä).

Käytännössä moninaisuutta ei nähdä ainakaan laajasti rikkautena ministeriöissä. Vaikka virkamiehen omien poliittisten näkemysten ei tulisikaan vaikuttaa hänen työhönsä, on selvää, että mo-nissa paikoissa on eduksi, jos rekrytoitava henkilö jakaa esimerkiksi markkinaliberaalin näkemyksen maailmasta. Omista poliittista arvoista ei juurikaan keskustella kollegojen kanssa, mutta on ilmeistä, millaisia poliittisia perusprinsiippejä arvostetaan.

Kyllä, ja tähän avain on avoin kontakti ja rajapinta kansalaisiin. Hallinnon pitää kuunnella asiakkaitaan ja ymmärtää erilaisia ihmisiä ja heidän tilanteitaan.

Erilaisten ihmisryhmien ottaminen mukaan on eri seikka kuin korostaa jatkuvasti tiettyä yksittäistä ryhmää. Moninaisuuden lisääminen ei saisi tapahtua muiden kustannuksella. Moninaisuus on tärkeä huomioida työympärissä muullakin tavalla kuin sekapukuhuoneissa. Yhdenvertaisuus tulee toteutua ennen kaikkea hallinnon päätöksissä esimerkiksi rekrytoinneissa.

JEP,JEP.. SITTEN HERÄTÄÄN VASEN KÄSI POTASSA.

Otsikko ei kerro mitään, paremmin toimii aloitus suoraan lauseella ”Hallinto vahvistaa yhdenvertaisuutta tunnistamalla ihmisten elämän moninaisuuden.” ”Hallinnon legitimiteetin” jättäisin pois, koska se sivuuttaa tekstissä mainittujen asioiden itseisarvon ja lisäksi ”legitimiteetti” ei ole hyvää suomea.