Hyvä! Oikea periaate, toiminta samalle tasolle joka paikassa ja kaikilla tasoilla.

Kyllä tämä on juuri se millä tuetaan ja viedään eteen päin asioita. Ihmisiää on erilaisia haluja, toiveita ja osaamista. Niitä pitää osata käyttää hyväksi, mutta myös taata kaikille ihmisille samat lähtökohdat toteuttaa itseään. Eri elämäntilanteissa ja eri osaamisella varustettujen ihmisten niputtaminen samaan toimii vain sillä että kaikille annetaan mahdollisuus pätjätä omassa elämässä omien mahdollisuuksien mukaan.

Tämän pitäisi olla kiistämätön totuus ja kaiken toiminnan lähtökohta. Edelleen näkee esimerkiksi hyvin kiusallisia sukupuolikiintiöitä, vaikka paljon toimivampi tapa edistää moninaisuuden toteutumista hallinnossa olisivat esim. anonymisoidut rekrytoinnit. Rakenteellinen syrjintä pitäisi tehdä näkyvämmäksi tilastoin.

Mielestäni "moninaisuuden tunnistaminen on outouksien hyväksymistä, joka näyttäytyy usein eriarvoisena kohteluna.

Ihannetapauksessa näin, mutta olot kovenevat ja ihmisoon kohdistuvat vaatimukset kovenevatE Esimerkkinä ikääntyneet, vajaakykyiset, pätevien naisten aseman huononeminen.

On tärkeää tunnistaa erilaisten ihmisten erilaiset tarpeet. Kaikki tarpeet on otettava huomioon. Vähemmistössä olevien henkilöiden tarpeita ei saa unohtaa eikä toisaalta paisuttaa liikaa.

Yhdenvertaisuus ja oikeudenmukaisuus ovat rinnakkain arvioitavia asiakokonaisuuksia, jotka voivat vahvistaa toisiaan aidon moninaisuuden ja siihen sisältyvien erilaisuuksien hyväksynnän kautta.

Erittäin tärkeä periaate. Hallinto voi omalla arvovallaan ja esimerkillään vahvistaa yhdenvertaisuutta. Hyvänä esimerkkinä tästä oli Oikeusministeriön ryhmän näkyvä osallistuminen Pridekulkueeseen viime kesänä.

Yhdenvertaisuuteen on pyrittävä ja ihmisten erilaisuus huomioitava. On osattava kuitenkin arvioida, milloin erilaisuus edellyttää erioikeutta joissakin asioissa ja milloin kaikilta on voitava vaatia samaa.

Kaunis periaate, ei toteudu nyt. Legimiteetti hankala sana, jos näitä viestitään myös hallinnon ulkopuolelle.