EN YMMÄRRÄ VÄITETTÄ. KONKRETIA PUUTTUU

Eturistiriidat ja syrjiminen kuriin. Tulisi kiinnittää enemmän huomiota siihen, että järjestelmän sisällä on niitä, jotka ns. maalittavat tai sitten mahdollistavat sen.

Näin oletettavasti, todellisuudessa koulutusmuutokset ja -leikkaukset lisäävät sosioekonomisia eroja, jolloin yhdenvertaisuus on entistäkin enemmän utopiaa.

Tämä on totta ja tässä asiassa ollaan mentykin eteenpäin, mutta töitä on vielä paljon ja matka on pitkä, ennenkuin päästään käyttämään näitä hienoja sivystyssanoja.

Yhdenvertaisuutta tulee vahvistaa ottamalla huomioon jokaisen persoonan ja kyvyt.

Tämä periaate ei sano yhtään mitään ja ei taida perustua mihinkään säädettyyn hyvän hallinnon periaatteeseen. Periaatteet tulisi olla konkreettisempia ja ymmärrettävimpiä. Periaatteen voi jopa ymmärtää väärin siten, että yksilöllinen kohtelu ja ihmisten elämän moninaisuuden huomioon ottaminen menisi säädetyn puolueettomuuden ja tasapuolisen kohtelun edelle. Tällaista periaatetta ei tulisi ottaa strategiaan.

Hallinnossa pitäisi kannustaa elinikäiseen oppimiseen ja mahdollistaa urapolkuja ja moniammatillisuuden hyödyntämistä.

Erittäin paljon samaa mieltä.

Moninaisuus ei itsessään vahvista yhdenvertaisuutta, vaan sen eteen pitää tehdä konkreettista ja jatkuvaa työtä.

Toimii ehkä yhden viraston sisällä parhaimmillaan, mutta ei ikinä usean viraston välillä. Etenkään ministeriöiden välillä ei ole minkäänlaista yhteenkuuluvuutta. Tavoite toki taas oppikirjasta, mutta toteuma ei tätä ole.