Ihmisten ja töiden johtamista yhteisten pelisääntöjen mukaan.

Pitäisi rekrytä ihmisiä, jotka ymmärtävät muutoksen mahdollisuuden ja suhtautuvat siihen positiivisesti, kaikkia pitäisi kohdella tasa-arvoisesti

Poliittiset virkanimitykset roskiin, ettei idealistinen vääntö tule sotkemaan työnteon edellytyksiä. Byrokratian keventäminen.

-

Byrokratian vähentäminen, käytäntöjen yhtenäistäminen ja turhien "rönsyjen" purkaminen. Ei monella luukulla asioimista. Hyvät sähköiset palvelut, mutta neuvontaa ja palveluohjausta niille, jotka eivät syystä tai toisesta asioi verkossa.

Ketterämpää toimintaa, matalampaa hierarkiaa, joustavampaa päätöksentekoa ja moninaisuuden lisäämistä.

Rakenteiden suurremontti sekä toimintakulttuurissa pääsy eroon puolue keskeisestä vaikuttamisesta ja lähtökohdista kohti aitoa, ihmisten johtamaa yhteiskuntaa faktatiedoilla sekä selkeillä toimenpiteillä. Yhteiskunta rakenne ja asenteet on vanhentunut tai ei vastaa muutoksiin tällä hetkellä tarpeeksi. Ei voida odottaa aina seuraava hallitusta, joka vesittää tai vahvistaa olemassaolo tilaa, ja joka kerta sekoittaa hallinnon järjestelmän tai jähmettää sen.

Edellinen kysely ei ollut sellainen, että olisin kommentoinut..................

Enklare byråkrati, enklare hierarki - inte så många olika mellannivåer som måste få ta ställning till allt, vilket gör beslutsfattande långsamt och trögt. Utbildning, samarbete, lyssna på varandra.

Siirtyä jähmeästä, vanhanaikaisesta organisaatiokulttuurista uudenaikaiseen organisaatiokulttuuriin, johon kuuluu joustavuus, luottamus työntekijöihin, kannustaminen kokeiluun ja kehittämiseen, ihmislähtöisyys (sekä asiakkaisiin että työntekijöihin liittyen) eli inhimillisten tarpeiden aito huomiointi ja tämän pohjalta toimiminen.