Henkilökuntaa pitää olla tarpeeksi, heidän osaamisen tulee olla kiitettävää ja koulutusta tulisi järjestää riittävästi. En pidä ajatuksesta, että henkilöstöä siirretään tarpeen mukaan paikasta a- paikkaan b kun vastaan tulee äkillisiä muutoksia esim. saattohoito. Hyvää hoitoa on kun tuntee asiakkaansa, tietää hänen tarpeet/toiveet ja osaa toimia niiden mukaan. Työskentely ikäihmisten kanssa on antoisaa kun vaan meille annetaan riittävästi aikaa tehdä työmme rauhassa. Se lisää alan houkuttelevuutta, sillä rahalla sitä ei ainakaan saa. Mitoitukset kohdilleen siis!