Lopetin sairaanhoitajan työt Salossa kun vakipaikkaa ei saanut millään keinolla. Virasta eläkkeelle jääneen vakanssi lopetetaan ja tilalle vain sijaisija. Ei vaikuta minun silmiin yksittäisenä kuntalaisena siltä, että työpanostani arvostettaisiin ja haluttaisiin säilyttää. Osassa paikassa johtajat laittavat pitkäaikaiset osaajat sivuun ja uutta verta tilalle, ketä se palvelee?

Johtaminen on nyt hukassa.

Ei esimiestehtäviin enää henkilöitä, jotka kiipeävät virkavuosissa ylöspäin. Haetaan ihmisiä joilla on kyky johtaa ja rutkasti sosiaalisia taitoja.

Kuntaliitos vaikuttaa vieläkin.

Piiri pieni pyörii hajalle ja organisaation järkeistäminen.

Työhyvinvointi minimissään, henkilöstöä ei ole tarpeeksi eikä palkata.

Rekrytointiin panostettava, prosessiin mukaan myös käytännön työtä tekeviä ihmisiä, joilla ensikäden tieto työkentästä.

Johtotason toimintakulttuuriin saatava muutos.

Organisaatiouudistusten myötä esimiehiksi valitaan ihmisiä, joilla ei ole mitään edellytyksiä esimiestehtäviin. Työterveyshuolto muuttunut käsittämättömän huonoksi. Henkilön omaehtoista kouluttautumista tai osaamisen lisäämistä ei arvosteta tai huomioida mitenkään. Työnkiertoon heikot mahdollisuudet. Virkavapaita ei myönnetä tai ei myönnetä yhdenvertaisesti.

Helppo hengittää jokaisen asukkaan, ei laiteta pakolla johonkin muotiin .