Hyvä johtaja ei pomota, vaan tekee töitä yhdessä henkilöstönsä kanssa.

Tämä kun vielä toteutuisi niin hienoa. Nyt kaupungin työntekijöillä on niin eri pelisääntöjä ja oikeuksia, tai toisilla vain rajoituksia. Tässä on työnsarkaa.
Työhyvinvointiin panostettava, e-passin käytön rajaaminen poistettava

Työnjohto kuntoon kesätyö tekijöistä alkaen.

Itse aikanaan kaupungissa työkennellessäni, nais-aloilla ei ole paljonkaan satsattu työntekijöiden jaksamiseen. Se on todella tärkeä asia, joka vaikuttaa sairaslomiin ja sitä kautta kaupungin kassaan. Työmäärät pitäisi saada sellaisiksi, että jokainen jaksaa työssään hyvin. näin ollen saadaan sairaslomatkin vähenemään.

Tämä on tärkeä osa-alue. Mielestäni kaupungin tulisi ottaa käyttöön säännöllinen kysely, johon työntekijät ja luottamushenkilöt vastaavat. Tällainen menettely on tuonut hyviä tuloksia. tulokset on syytä julkaista anonyymisti myös kaupungin asukkaille. Eräässä kaupungissa tällainen toi esiin tapauksen, jossa luottamushenkilöt puuttuivat kaupungin työntekijöiden tekemisiin jopa häirintään verrattavasti.

Johtamista pitää myös valvoa, huonoja johtajia ei tarvitse tukea. Tässä kysymyksessä olisi pitänyt olla välimuotovastaus.

Palkatkaa kaupungin asioista päättämään uutta verta, saatte kaupungin näyttämään ja toimimaan nykyaikaiselta ja toimivalta.

Ihailtava tavoite, mutta tuo vaatii vakituista henkilökuntaa eikä määräaikaisuuksien ketjuttamista ja pelkkiin hankkeisiin tukeutumista.

Hyvään johtamiseen ei ole panostettu, johtajilla on liikaa töitä.

Täyttä limboa koko puhe, mikä tässä nyt on pointti?
Mikä firma mikä valuutta?