Erittäin hyvä!

Yhdenvertaisuus tulee huomioida sekä hallinnon sisäisesti (rekrytoinnit, työelämän joustot jne.) että ulkoisesti (asiakaspalvelu, päätökset jne.).

Kyllä. Rakentamisen tulee olla kuitenkin myös konkreettista, eikä pelkkää tunteen luomista. Tulee tarjota työkaluja siihen, millä tavoin yhdenvertaisuutta vahvistetaan.

Mielestäni on erittäin arvokasta, että moninaisuuden hyväksyminen ja tunnustaminen koetaan arvoksi organisaatioiden ja hallinnon "ylätasoilla".

Hyvä tavoite. Monikulttuurinen Suomi on tulevaisuutta, itseasiassa se on ainut mahdollisuus, jos Suomi halutaan pitää elinvoimaisena yhteiskuntana.

Oikeudenmukaisuuden tunteen rakentaminen vaikuttaa konsulttien käyttämälle jargonille. Tunne ei riitä, toiminnan tulee olla oikeudenmukaisesta ja yhdenvertaista.

"ihmisten elämän moninaisuus"? What?

Hallinto alkaa olla täynnä substanssia tuntemattomia palvelumuotoilijoita, joiden muutaman asiakkaan otokseen perustuvia työpajoja pidetään tärkeämpinä kuin vuosien työtä asiakasrajapinnassa. Asiakas - mielellään jonkun pienen, rajatun joukon edustaja - menee aina kaiken edelle. Harmi, että samaan aikaan ei muisteta varmistaa, miten saataisiin suurissa linjoissa asiakkaan ensisijaisuus varmistettua. On helpompaa hehkuttaa pieniä, periaatteessa yhdentekeviä asioita kuin ottaa asiakkaat aidosti huomioon myös kansalaisina.

Yhdenvertaisuuteen on pyrittävä ja ihmisten erilaisuus huomioitava. On osattava kuitenkin arvioida, milloin erilaisuus edellyttää erioikeutta joissakin asioissa ja milloin kaikilta on voitava vaatia samaa.

Yhdenvertaisuuteen on pyrittävä ja ihmisten erilaisuus huomioitava. On osattava kuitenkin arvioida, milloin erilaisuus edellyttää erioikeutta joissakin asioissa ja milloin kaikilta on voitava vaatia samaa.