Onko tämä periaate kohdistettu johdolle? Pitääkö siis tunnistaa työntekijät ihmisinä?

Moninainen hallinto luo yhdenvertaisempaa yhteiskuntaa ja yhdenvertaisuus lisää hyvinvointia. Kun päätöksiä, hallintoa ja kehittämistä on tekemässä moninainen henkilöstö, joka myös osallistaa kansalaisia, päästään koko yhteiskunnan kannalta parhaisiin ratkaisuihin.

Oikeudenmukaisuus, totuus sellaisenaan sekä yhdenvertaisuus. Jos menemme empaattisuuden painopisteellä näihin asioihin, niin vaikuttanee päätöksen tekoon vahvasti.

Ja jatkuu.................

Absolut.

Juuri näin. Yhteisö/organisaatio on vahvempi, kun kaikki sen jäsenet tuntevat olonsa tervetulleeksi omana itsenään ja siinä elämäntilanteessa missä ovatkaan.

On aina hyvä ottaa ihmisiä mukaan toimintaan. Se sekä sitouttaa että antaa laajempaa perspektiiviä hallinnon toimijoille.

Tästä puhutaan ja tätä selvästi halutaan työstää, mutta en tiedä sen tämän hetkisestä toteutumisesta. Parannettavan varaa on. Erittäin tärkeä periaate.

Tämä on tärkeä asia ja sen toteutumisessa on vielä paljon kehitettävää. Tämän päivän nuoret esim. näkevät sukupuolisen moninaisuuden hyvin paljon laajempana käsitteenä kuin oma ikäluokkani. Moninaisuus ei mielestäni valtionhallinnossa näy juurikaan, jos miettii asioita nuorten kannalta.

On hyvä huomioida, että täydellistä yhdenvertaisuutta ei välttämättä saavuteta - onko mahdollinenkaan